A. 고객이 부서별로 다른 지침 범위를 요구하는 경우.

B. 고객이 위치별로 다른 예산 전략을 요구하는 경우

C. 고객이 그룹 할당을 동적으로 변경하기를 원하는 경우

D. 고객이 계단식 예산을 요구하는 경우

A. 예산 할당 권한

B. 행정심의권한

C. 필드 기반 권한

D. 예산 재정의 권한

A. 계층의 각 계획자에 대한 예산 및 총 지출의 합계

B. 위치별 평균 보너스 지급액

C. 직급별로 요약된 승진의 총 인원

D. 각 부서, 부서 또는 위치에 대한 예산 및 총 지출의 합계

A. 사용자 데이터 파일(UDF)의 SALARY_PRORATING을 직원이 상근 근무하는 비율로 설정합니다.

B. 사용자 데이터 파일(UDF)의 COMPENSATION_SAL_RATE_TYPE을 FULL_TIME 또는 PART_TIME으로 설정합니다.

C. 보상 계획 템플릿에 표준 FTE 필드를 추가합니다.

D. 보상 계획 템플릿에서 XML 태그 "isActualSalarylmported"를 TRUE로 설정합니다.

A. 메리트 증가

B. 최종 급여

C. 비교 비율

D. 사용자 정의 필드