A. 고용 정보 프로세스에서 승인/거부 단계를 추가하여 카드 유형을 테스트합니다.

B. 고용 정보 프로세스에서 계속 처리를 위해 카드 유형을 확인합니다.

C. 고용 정보 프로세스에서 카드 유형 true/false 필드를 사용자 보기에 추가합니다.

D. 고용 정보 프로세스에서 카드 유형을 테스트하기 위해 사용자 정의 조건을 추가합니다.

A. 단계의 비즈니스 가치를 설명합니다.

B. 최종 사용자에게 단계에서 수행해야 하는 작업을 설명합니다.

C. 건축가에게 계단을 만드는 방법을 지시합니다.

D. 단계가 수행해야 하는 작업을 정의합니다.

A. 하위 사례가 지불 보류 검토 상태에 도달할 때 상위 사례를 계속하도록 대기 단계를 구성합니다.

B. 하위 사례가 감사 또는 승인에 도달할 때 상위 사례를 계속하도록 대기 단계를 구성합니다.

C. 하나의 하위 케이스만 해결해야 상위 케이스를 계속할 수 있도록 대기 단계를 구성합니다.

D. 사용자가 하위 케이스 상태에 관계없이 상위 케이스 프로세스를 계속하도록 선택할 수 있도록 대기 단계를 구성합니다.

A. 케이스 ID

B. 보험 계약자

C. 작업 할당 긴급

D. 케이스 상태

E. 정책 번호

A. 규칙 위임 전략을 채택하면 비즈니스 사용자와 설계자가 애플리케이션 개발 및 유지 관리와 관련된 특정 작업에 집중할 수 있습니다.

B. 위임 전략을 채택하면 설계자가 애플리케이션 업데이트를 관리하기 위해 특정 사용자 및 액세스 그룹에 대한 애플리케이션 변경 가용성을 제한할 수 있습니다.

C. 규칙 위임 전략을 채택하면 변화하는 비즈니스 조건에 적응하는 비즈니스 능력을 향상시킬 수 있습니다.

D. 위임 전략을 채택하면 비즈니스 사용자를 개발 프로세스에 통합하여 애플리케이션을 보다 빠르게 제공할 수 있습니다.