A. 자격 범위 수준에 대한 지급 비율을 결정하기 위해 급여 수식을 구성합니다.

B. 자격 프로필을 사용하여 근로자가 계획에 따라 받을 수 있는 지급 비율을 제어합니다.

C. 동일한 플랜에 가입한 근로자 간에 지급 비율이 다를 수 없습니다.

D. 자격 대역 매트릭스와 자격 세부정보에서 지불 비율을 지정하세요.

A. 고용 아래 적격성 프로필에서 사용할 수 있는 고용일 옵션을 사용하세요.

B. 발생 속성 페이지에서 귀속 규칙, 기간 및 UOM을 경과 기간, 1년으로 설정합니다.

C. 1년 동안의 근속 기간을 확인하여 근속 기간 유형의 파생 계수를 생성하고, 참여 페이지의 자격 프로필에서 이 파생 계수를 호출합니다.

D. 참여 페이지의 대기 기간 필드를 등록 시작 날짜로부터 1년으로 설정합니다.

A. 결근 사유

B. 부재 계획

C. 부재 범주

D. 자격 프로필

E. 부재증명서

F. 부재 요소

A. 부재 유형에 대한 부분 일 규칙이 무제한으로 설정된 경우, 직원은 입력된 각 날짜의 시간이나 기간을 재정의할 수 있습니다.

B. 직원은 부재가 속하는 직무나 과제를 결정할 수 있습니다.

C. 시스템은 직원의 작업 일정에 따라 시간이나 기간을 기본값으로 지정합니다.

D. 직원은 날짜가 연속되는 한 단기 또는 장기 결근을 일정에 넣을 수 있습니다.

E. 직원은 연속되지 않은 날짜만 일정을 정할 수 있습니다.

F. 직원은 결근 기록 내의 각 날짜를 별도로 제출하여 승인을 받을 수 있습니다.

A. 관리자가 사용할 수 있는 별도의 부재 프레임워크(계획, 유형, 이유 등)를 만듭니다.

B. 부재 유형에서 표시 설정 내에서 관리자 업데이트만 활성화하고, 적절한 우선 순위에 따라 두 가지 계획을 추가하고, 이유 값을 추가하고, 표시 설정 내에서 관리자의 이유 필드에 대해 "표시 및 편집"을 선택합니다.

C. 보안 프로필을 사용하여 특정 부재 유형 및 이유를 누가 추가하고 업데이트할 수 있는지 설정합니다.

D. 부재 계획의 자격 프로필을 사용하여 참여 규칙을 설정합니다.