A. 기부를 시작하려면 기부 및 보상 계획을 만들어야 합니다.

B. 추가 휴가가 필요한 기부금을 받는 근로자는 기부 계획에 등록되지 않았습니다.

C. 추가 휴가가 필요한 기부금을 받는 근로자는 적립 제도에 등록되지 않았습니다.

D. 기부와 적립 계획에 대한 계획 한도가 다릅니다.

E. 기부와 적립 계획의 측정 단위가 다릅니다.

A. 정기 적립

B. 잔액 세부 정보 업데이트

C. 이월

D. 임의 지출

E. 잔액 이체

F. 모든 계획에 대해 적립 실행

A. 자격 날짜

B. 공식

C. 매트릭스

D. 부재 기간

E. 부재 시작 날짜

F. 이벤트 당시

A. 1) 출산 또는 배치 패턴을 사용하여 부재 유형을 생성합니다.2) 관리 업데이트를 활성화합니다.3) 이 부재 30일 전에 "특별 부재"를 사용했는지 평가하는 논리가 포함된 확인 공식을 생성하고 추가합니다. 4) 회사에서 1년 이상 근속자 기준으로 자격 프로필을 작성하여 부재 유형에 추가합니다.5) 최소 30일 이상 요구 사항에 따라 지연 알림 평가 규칙을 구성합니다. 시작일 이전에.

B. 1) 출산 또는 배치 패턴을 사용하여 부재 유형을 생성합니다.2) 관리 업데이트를 활성화합니다.3) 이 부재 이전 30일 동안 "특별 부재"를 사용했는지 평가하는 논리로 유효성 검사 공식을 생성하고 추가합니다. 4) 회사에서 1년 이상 근무한 사원과 성별이 "남성"인 사원을 기준으로 자격 프로파일을 작성하고 부재 유형에 추가하십시오.5) 지각 통지 평가 규칙을 다음과 같이 구성하십시오. 시작일로부터 최소 30일 전에 요구합니다.

C. 1) 출산 또는 배치 패턴을 사용하여 부재 유형을 생성합니다.2) 관리 업데이트를 활성화합니다.3) 회사에서 1년 이상 근무한 직원을 기준으로 자격 프로파일을 생성하고 부재 유형에 추가합니다. 4) 직전 30일 이내 특수부재 유형의 연계 부재가 존재할 경우 부재입력을 차단하는 유형 문서 유형의 부재증명서를 생성한다.

D. 1) 출산 또는 배치 패턴을 사용하여 부재 유형을 생성합니다.2) 관리 업데이트를 활성화합니다.3) 이 부재 이전 30일 동안 "특별 부재"를 사용했는지 평가하는 논리로 확인 공식을 생성하고 추가합니다. 4) 회사에서 1년 이상 근무한 사원을 기준으로 자격 프로필을 생성하고 부재 유형에 추가합니다.5) 적격 자격 확인란을 선택하고 평가 규칙을 30일 동안 확인하도록 설정합니다. 시작일부터.

A. Qualification Band Matrix 및 Qualification Details에서 지불 비율을 지정하십시오.

B. 지불 비율은 동일한 계획에 있는 근로자 간에 다를 수 없습니다.

C. 급여 수식을 구성하여 자격 밴드 수준에 대한 지불 비율을 결정합니다.

D. 적격성 프로필을 사용하여 근로자가 플랜에서 받을 수 있는 지불 비율을 제어합니다.