A. 개인 관리 작업 영역에서 개인 관리 태스크를 사용하여 혜택 그룹에 개인을 할당합니다.

B. 등록 작업 영역에서 개인 관리 작업을 사용하여 혜택 그룹에 개인을 할당합니다.

C. 등록 작업 영역에서 개인 습관 관리 및 혜택 그룹 작업을 사용하여 혜택 그룹에 개인을 할당합니다.

D. 계획 구성 작업 영역에서 개인 관리 작업을 사용하여 혜택 그룹에 개인을 할당합니다.

E. 계획 구성 작업 영역에서 개인 습관 및 혜택 그룹 관리 작업을 사용하여 혜택 그룹에 개인을 할당합니다.

A. New Hire 생활 이벤트가 수동으로 선택되었습니다.
개인에 대한 주소 변경 이벤트가 트리거되었고 참여 평가 처리가 평가되었습니다.

B. 신규 고용 생활 이벤트가 수동으로 선택되었습니다.
직원에 대한 주소 변경 이벤트가 아직 트리거 및 처리되지 않았습니다.

C. 신규 고용 라이프 이벤트가 수동으로 선택되었거나 특정 라이프 이벤트의 적시성 평가 설정 구성 주소 변경 이벤트가 개인에 대해 트리거되었고 참여 평가 처리가 아직 평가하지 않았습니다.

D. 신규 채용 생활 이벤트가 수동으로 선택되었습니다.
해당 개인에 대해 주소 변경 이벤트가 트리거되었으며 참여 평가 처리에서 아직 이를 평가하지 않았습니다.

A. 130

B. 30

C. 40

D. 32.5

A. 이에 대한 기본 Life Event를 생성합니다. XX Admin Life event를 요청합니다. 모든 임원을 나열하는 혜택 그룹을 만듭니다. 이 그룹으로 자격 프로필을 만들고 모든 계획에 첨부합니다. 그런 다음 라이프 이벤트를 트리거하고 샘플 데이터에 등록하고 요약 보고서를 회사에 보냅니다.

B. 이 작업 XX 관리자 생활 사건에 대한 기본 생활 사건을 만듭니다. 별도의 자격 프로필을 만듭니다. 그런 다음 첫 번째 임원을 샘플 데이터에 등록하고 요약 보고서를 회사에 보냅니다.

C. 이 작업에 대한 기본 생활 사건을 생성합니다. XX 관리자 생활 사건. 모든 임원을 나열하는 혜택 그룹을 만듭니다. 이 그룹으로 자격 프로필을 만들어 프로그램에 첨부합니다. 그런 다음 라이프 이벤트를 트리거하고 샘플 데이터에 등록하고 요약 보고서를 회사에 보냅니다.

D. 이 작업 XX 관리자 생활 사건에 대한 기본 생활 사건을 만듭니다. 플랜에 첨부합니다. 그런 다음 라이프 이벤트를 트리거하고 샘플 데이터에 등록하고 요약 보고서를 회사에 보냅니다.

A. 이것은 사용자 정의를 통해서만 달성할 수 있습니다.

B. 이것은 구성을 통해 달성할 수 있습니다.

C. 피부양자/수혜자 지정은 플랜 가입 페이지(직원이 선택)에서만 할 수 있습니다. 따라서 이것은 달성할 수 없습니다.

D. 이것은 달성할 수 없습니다.