1Z0-1053-21 문제 6
복리후생 관리자는 다음과 같은 Life Event 상태를 볼 수 있습니다.
1. 신규 채용은 2016년 4월 28일에 처리되었습니다.
2. 2016년 6월 1일에 결혼이 감지되었습니다.
이러한 상태는 무엇을 의미합니까?
1. 신규 채용은 2016년 4월 28일에 처리되었습니다.
2. 2016년 6월 1일에 결혼이 감지되었습니다.
이러한 상태는 무엇을 의미합니까?
1Z0-1053-21 문제 7
혜택 컨설턴트는 다음 옵션으로 생명 보험 계획을 구현했습니다.
1. 옵션 1: 직원 전용
2. 옵션 2: 직원 플러스 배우자
회사는 이 계획이 모든 직원에게 적용되기를 원합니다. 따라서 복리후생 컨설턴트는 옵션 1에 대해 기본값 지정 버튼을 활성화했습니다. 일부 직원은 자격이 있음에도 불구하고 제도에 등록하기를 원하지 않을 수 있다는 사실을 잊어버렸습니다.
혜택 컨설턴트는 구현에서 어디에서 잘못되었습니까?
1. 옵션 1: 직원 전용
2. 옵션 2: 직원 플러스 배우자
회사는 이 계획이 모든 직원에게 적용되기를 원합니다. 따라서 복리후생 컨설턴트는 옵션 1에 대해 기본값 지정 버튼을 활성화했습니다. 일부 직원은 자격이 있음에도 불구하고 제도에 등록하기를 원하지 않을 수 있다는 사실을 잊어버렸습니다.
혜택 컨설턴트는 구현에서 어디에서 잘못되었습니까?
1Z0-1053-21 문제 8
XX Global Health Plan에는 여러 옵션이 첨부되어 있습니다.
* 옵션 i: XX 연간 건강 보험
* 옵션 2: 월간 건강 보험
계획 주기는 매년 4월 1일부터 3월 31일까지 시작됩니다. 한 직원이 2015년 7월 1일에 이 계획을 선택하고 고용 서비스가 2015년 10월 25일에 종료되었습니다. 회사는 종료된 12일에 종료 Life Event를 트리거하려고 합니다. 급여 사유로 인해 실제 해고 날짜와 상관없이 직원에 대한 월.
Life Event - Termination에 대한 올바른 구성은 무엇입니까?
* 옵션 i: XX 연간 건강 보험
* 옵션 2: 월간 건강 보험
계획 주기는 매년 4월 1일부터 3월 31일까지 시작됩니다. 한 직원이 2015년 7월 1일에 이 계획을 선택하고 고용 서비스가 2015년 10월 25일에 종료되었습니다. 회사는 종료된 12일에 종료 Life Event를 트리거하려고 합니다. 급여 사유로 인해 실제 해고 날짜와 상관없이 직원에 대한 월.
Life Event - Termination에 대한 올바른 구성은 무엇입니까?
1Z0-1053-21 문제 9
고객은 가입자가 등록할 수 있는 프로그램, 제도 및 옵션의 선택 목록과 가입자가 피부양자 및 수혜자를 지정할 수 있는 영역을 표시하는 보고서를 실행하려고 합니다.
이 요구 사항을 어떻게 달성합니까?
이 요구 사항을 어떻게 달성합니까?
1Z0-1053-21 문제 10
회사는 직원들에게 건강 보험 플랜 유형 내에서 4가지 플랜 중 하나를 선택할 수 있도록 합니다. 하지만 회사는 직원을 하나의 플랜에 강제로 등록하려고 합니다.
계획 유형 수준에서 설정해야 하는 최소 및 최대 계획 한도는 무엇입니까?
계획 유형 수준에서 설정해야 하는 최소 및 최대 계획 한도는 무엇입니까?