A. 서로 다른 업무 할당 간에 내부 감사자를 교체합니다.

B. 경험이 부족한 내부 감사를 멘토링하기 위해 더 경험이 많은 내부 감사를 지정합니다.

C. 고급 내부 감사 주제에 대한 외부 교육에 내부 감사를 보냅니다.

D. 내부 감사인의 성과와 역량을 적어도 1년에 한 번 평가하고 건설적인 피드백을 제공합니다.

A. 소프트 컨트롤.

B. 예방적 통제.

C. 지시 통제.

D. 형사 통제.

A. 조직의 미래 지급 능력에 대한 충분하고 정황 증거.

B. 미래의 운전 자본 요구 사항에 대한 유능하고 확증적인 증거.

C. 미래의 특정 시점에서 현금 흐름 상태에 대한 충분하고 분석적인 증거.

D. 조직 내 미래 현금 흐름 변화에 대한 유능한 문서 증거.

A. 내부감사인의 개별적 객관성을 보다 명확히 하기 위함이다.

B. 조직의 변경으로 인해 내부 감사 활동이 목표를 달성하는 능력이 손상될 수 있기 때문입니다.

C. 경영진이 내부 감사 활동의 효율성을 측정하기 위해 검토를 요구하기 때문입니다.

D. 감사 활동을 완료하기 위한 내부 감사 직원의 숙련도가 보장됩니다.

A. 2와 4.

B. 1과 3.

C. 3과 4.

D. 1과 2.