A. 집단 역학.

B. 투표 기술.

C. 진행자 교육.

D. 사전 계획.

A. 내부 감사자가 해당 연도에 발생한 내부 재무 부정행위를 발견했으며, 부정행위로 인한 손실을 적절히 반영하기 위해 재무제표를 수정했습니다. 내부 감사자는 해당 사건을 상세히 기술한 작업 서류를 외부 감사자가 검토하는 과정에서 외부 감사자와 부정행위에 대해 논의했습니다.

B. 최근 입사한 내부 감사 담당자가 전자제품 제조 부문 감사 업무를 수락했습니다. 이 담당자는 이전에 해당 부문의 외부 감사에서 선임 감사 담당자로 근무했으며, 지난 2년간 여러 전자 회사를 감사한 경험이 있습니다.

C. 내부 감사자는 승진에 대한 열망이 없으며 지난 3년간 교육이나 기타 전문성 개발 활동에 참여한 적이 없습니다. 감사자의 업무 평가 결과는 일관된 업무 품질을 보여줍니다.

D. 내부 감사자가 6개월 후 창고 관리 기능에 대한 감사 업무를 수락했습니다. 감사자는 해당 분야에 대한 전문 지식은 없지만, 감사 업무 시작 전에 완료할 창고 관리 관련 교육 과정에 등록했습니다.

A. 감사인은 미결 계정이 매일 정산되어야 하므로 적시에 정산되지 않았다고 결론 내려야 합니다.

B. 감사인은 경영진에게 문서화되지 않은 정책이 있는지 문의하고, 있다면 해당 정책이 적절한지 판단해야 합니다.

C. 감사인은 주간 정산으로 충분하므로 미결 계정의 정산이 시의적절하고 적절했다고 결론 내려야 합니다.

D. 감사인은 자신의 전문적인 판단과 경험에 의존하여 미결 계정에 대한 기존 통제를 평가하는 기준을 개발해야 합니다.

A. 추적 기능이기 때문입니다. 추적을 통해 감사인은 기록 건수가 집계에 제대로 포함되었는지 신속하게 확인할 수 있습니다.

B. 검사, 왜냐하면 감사인이 경영진이 처리 애플리케이션에 데이터를 입력하는 방식을 확인할 수 있기 때문입니다.

C. 테스트 데이터입니다. 이를 통해 감사자는 애플리케이션이 경영진이 설명한 대로 거래를 처리하는지 확인할 수 있습니다.

D. 재실행, 왜냐하면 이를 통해 감사자는 애플리케이션이 계산을 정확하게 수행했는지 확인할 수 있기 때문입니다.

A. 감사 인력의 수, 경험 및 가용성뿐만 아니라 감사 업무의 성격, 복잡성 및 시간 제약.

B. 자원의 적절성과 충분성, 그리고 외부 감사인과의 협력 능력.

C. 감사 직원의 수, 숙련도, 경험 및 가용성뿐만 아니라 외부 감사인과의 협력 능력.

D. 자원의 적절성과 충분성, 그리고 사업의 성격, 복잡성 및 시간 제약.