A. 위험 관리 및 통제 프로세스가 없으며 위험 관리는 전적으로 운영 관리자의 책임입니다.

B. 조직의 행동 강령은 매년 직원에게 배포되지만 직원은 강령을 준수하여 운영할 것임을 증명할 필요가 없습니다.

C. 예정된 이사회 안건을 회의록으로 조정한 결과 1회의 결의가 있어 다음 회의에서 안건을 다뤘다.

D. 5개년 전략 계획을 검토한 결과, 계획의 세부 사항이 조직 전체의 직원들에게 충분히 전달되지 않은 것으로 나타났습니다.

A. 내부 평가 결과는 최소한 5년에 한 번씩 이사회에 보고되어야 합니다.

B. 외부 평가자는 평가가 완료되면 외부 평가 결과를 고위 경영진과 이사회에 제출해야 합니다.

C. 내부 감사 활동 내의 결함은 발견되는 즉시 이사회에 보고되어야 합니다.

D. 내부 감사 활동 성과에 대한 지속적인 모니터링 결과는 최소한 연 1회 고위 경영진과 이사회에 보고되어야 합니다.

A. 내부 감사 업무 수행 빈도

B. 조직 환경의 변화 빈도

C. 이사회 및 고위 경영진이 설정한 기대치

D. 운영 경영진 및 고위 경영진이 설정한 기대치

A. 컨설팅 서비스의 특성은 일반적으로 헌장에 포함되지 않습니다.

B. 최고 감사 책임자는 최소한 1년에 한 번 헌장을 공식적으로 검토해야 합니다.

C. 조직 외부의 당사자에게 제공되는 보증의 성격은 일반적으로 헌장에 포함되지 않습니다.

D. 헌장은 일반적으로 조직 내에서 내부 감사 활동의 위치를 ​​정의합니다.

A. 보증 계약인 경우 기존 미지급금 계정 프로세스에 대한 직접적인 지식이 깊이를 제공하고 더 많은 가치를 더할 것이므로 해당 작업을 수락하십시오.

B. 컨설팅 업무인 경우, 업무를 거부하고 재지정을 요청하세요. 컨설팅 업무의 경우 감사자는 이전에 담당했던 업무 영역에 대해 운영을 평가해서는 안 됩니다.

C. 컨설팅 업무인 경우 기존 미지급금 계정 프로세스에 대한 직접적인 지식이 깊이를 더하고 더 많은 가치를 제공할 것이므로 작업을 수락하십시오.

D. 보증 업무인 경우, 이 업무가 할당될 당시 최고 감사 책임자가 내부 감사원의 이전 역할을 알고 있었으므로 할당을 수락합니다.