A. 고발은 조직이 윤리적 행동을 장려하기 위해 취할 수 있는 여러 가지 윤리적 구조 중 하나입니다.

B. 고발 프로그램은 직원들이 윤리적 문제를 해결하고 일상 행동에 윤리적 가치를 심어주는 데 도움이 됩니다.

C. 고발자는 불만을 품고 보복하려는 현직 또는 전직 직원입니다.

D. 고발자는 추정된 주장이 아닌 실제 범죄 상황에 대해 조직에 알려야 합니다.

A. 비율 분석

B. 수직 분석

C. 벤치마킹

D. 비용 편익 분석.

A. 발견 샘플링.

B. 정지-진행 샘플링.

C. 무작위 샘플링.

D. 계층화된 속성 표본 추출.

A. 감독자는 참여 기간 동안 참여팀의 작업 문서를 정기적으로 검토하여 질문을 제기하고 지침을 제공해야 합니다.

B. 감독자는 참여 목표와 관련된 감사 절차가 참여 작업 프로그램에 포함되어 있는지 평가해야 합니다.

C. 감독자는 완성된 작업 서류에 서명하고 작업 프로그램을 마무리하기 전에 모든 우려 사항을 철저히 문서화해야 합니다.

D. 감독자는 검토 중인 활동의 경영진에게 만족도 설문지를 발행하여 미흡한 성과의 근본 원인을 파악해야 합니다.

A. 내부 감사 보고서는 감사 보고서 마감일 이전에 일관되게 제출됩니다.

B. 경영진이 완료한 참여 후 설문조사에서 "기대에 부합하거나 초과하는" 유휴 상태를 나타냅니다.

C. 다음 회계연도에 프로젝트당 출장 비용이 크게 감소합니다.

D. 내부 감사인이 최소한의 문제를 식별하고 각 감사에 대해 해결하기 위한 권장 사항을 제공합니다.