A. 최소한 반기마다 모델의 효과를 평가합니다.

B. 모델 입력을 수정하고 결과에 따라 행동 방침을 제안합니다.

C. 회사에서 사용하는 다른 모델을 테스트하기 위해 습득한 경험을 활용합니다.

D. 모델 출력이 모델에 명시된 목적에 부합하는지 확인합니다.

A. 분산 분석을 사용하여 프로세스 간 차이점을 식별합니다.

B. 접근 방식 간 차이점을 평가하기 위해 갭 분석을 수행합니다.

C. 역량 성숙도 모달을 사용하여 거버넌스 프로세스 벤치마킹

D. 컴퓨터화된 모델링 기술을 사용하여 거버넌스 프로세스를 평가합니다.

A. 2와 4만 해당.

B. 1, 2, 3, 4.

C. 1, 2, 4만.

D. 1과 3만.

A. 성과 관리는 역량 및 지식 관리와 연관되어 있습니다.

B. 부하직원과 상사는 성과 관리 프로세스에 대한 책임을 공유합니다.

C. 직원은 성과 관리 프로세스를 소유하여 실행과 책임을 보장합니다.

D. 성과 관리가 다른 조직 프로세스 및 인적 자원 프로세스에 통합됩니다.

A. 독립성과 객관성.

B. 객관성과 적절한 전문적 관리.

C. 독립성과 권위.

D. 권위와 능숙함.