A. 결과에 대해 책임을 지는 사람을 결정하는 책임.

B. 조직의 비즈니스 환경에서 위험을 식별할 책임

C. 과정의 결과에 대한 책임.

D. 조직 관리에 관여할 책임.

A. 조직의 모든 직원과 그 가족을 위한 무료 피크닉 마련

B. 농부들에게 주기적인 조림 기술 공유를 제공하기 위해 조직 자원 봉사자들

C. 모든 수준의 조직 직원에게 특별 연말 금전적 보너스 제공

D. 확장 노력을 위해 환경 자선 단체에 일회성 기부 제공

A. 유효성.

B. 효율성.

C. 반응성.

D. 적시성.

A. 어떤 영역에서 경영진의 판단이 요구되는 정도는 감사인이 비교 위험 분석을 수행하는 데 도움이 되는 위험 요소가 될 수 있습니다.

B. 가장 높은 위험 평가는 항상 잠재적 손실이 가장 큰 영역에 할당되어야 합니다.

C. 가장 높은 위험 평가는 항상 발생 확률이 가장 높은 영역에 할당되어야 합니다.

D. 위험 분석은 조직 전반에 걸쳐 의미 있는 비교를 제공하기 위해 정량적 용어로 축소되어야 합니다.

A. 이사회 또는 감사 위원회와의 의사 소통에 대한 액세스 및 빈도.

B. 감사 직원의 공석을 채울 때 필요한 것으로 간주되는 학력 및 경험의 기준.

C. 감사자가 운영 책임을 맡는 정도.

D. 검토에 포함된 감사 업무에 대한 업무 목표의 범위와 깊이.