A. 커뮤니케이션

B. 객관성

C. 비판적 사고.

D. 공감.

A. 새로운 직무에서 감사 우선 순위를 결정하기 위해 감사인은 승인을 받지 않고 감사인의 이전 고용주가 사용했던 감사 위험 접근 방식을 사용합니다.

B. 새 조직에서 감사인은 크기에 비례하는 확률 샘플링을 구현하기 위한 양식을 개발하라는 요청을 받습니다. 이러한 유형의 샘플링을 수행하는 방법을 확신하지 못하더라도 감사인은 도움을 요청하지 않고 진행합니다.

C. 이전 조직에서 감사를 준비하면서 감사인은 재무 기능 관리를 위한 모범 사례를 파악하기 위해 집에서 인터넷으로 많은 조사를 수행했습니다. 감사인은 연구 자료의 상당 부분을 보유하고 이를 새 고용주의 재무 기능에 대한 감사를 수행하는 데 사용합니다.

D. 새 조직에서 첫 주에 감사인은 조직의 데이터베이스 주변에서 높은 사기 위험을 발견하고 사기 행위가 발생하기 전에 방지하기 위해 정보 기술 부서에 새로운 암호 시스템을 구현하도록 제안합니다.

A. 내부 감사인은 모든 사기 관련 사건을 조사하는 데 주도적인 역할을 해야 합니다.

B. 내부 감사인은 사기가 발생하지 않도록 할 책임이 있습니다.

C. 내부 감사인은 사기 위험을 평가할 수 있는 충분한 지식을 가지고 있어야 합니다.

D. 내부 감사인은 윤리 강령에 따라 모든 사기 사건을 법 집행 기관에 보고해야 합니다.

A. 측정 가능한 목표를 명확히 하는 것은 내부 통제의 일부입니다.

B. 기술은 내부 통제 환경을 바꾸지 않습니다.

C. 전략은 내부 통제 시스템에 맞아야 합니다.

D. 내부 통제는 적어도 매년 업데이트되어야 합니다.

A. 위험에 대응하는 코칭 관리.

B. 위험 성향 설정.

C. 경영진을 대신하여 위험 대응을 구현합니다.

D. 위험 관리 프로세스를 부과합니다.