A. 내부 감사 직책을 충원할 때 교육 및 경험에 대한 기준을 설정할 때 업무 범위와 책임 수준을 고려하세요.

B. 새로 고용된 감사원이 부서의 감사 임무를 달성하는 데 필요한 모든 분야에서 자격을 갖추고 있는지 확인하세요.

C. 개별 감사원의 관심사에 맞춰 실제 제공되는 교육 프로그램을 감독합니다.

D. 모든 감사 직원이 매년 최소한의 지속적인 전문 교육 시간을 이수하도록 요구합니다.

A. 조직은 주주들의 요구를 우선시하는 수탁자 의무를 갖습니다.

B. 고객의 요구 사항은 조직의 주요 책임입니다.

C. 경쟁자는 조직의 이해관계자로 간주됩니다.

D. 직원은 조직의 가장 큰 자산이자 주요 책임입니다.

A. 핵심 원칙 접근 방식

B. 프로세스 요소 접근 방식

C. 전체론적 접근 방식

D. 성숙도 모델 접근 방식

A. 금융 서비스 소프트웨어에 대한 결제를 검토합니다.

B. 의심스러운 조달 전문가와 대면하십시오.

C. 내부 고발자 핫라인에 익명의 제보를 제출하십시오.

D. 입찰의 기술 조건을 분석합니다.

A. 감사원은 해당 부서에서 전근한 지 12개월이 지나지 않았으므로 이 프로젝트에 배정할 수 없습니다.

B. 내부 감사 활동의 독립성을 유지하기 위해 다른 내부 감사원을 계약에 임명해야 합니다.

C. 감사인은 의견을 제공하면 객관성이 손상되므로 과제에 참여할 수 없습니다.

D. 감사자는 과제의 성격이 컨설팅이기 때문에 프로젝트에 참여할 수 있습니다.