A. 통제 운영자와 운영자 관리자의 통제 성과에 대한 상충되는 보고 사이에서 결정할 때 내부 감사자는 일반적으로 관리자를 믿어야 합니다.

B. 내부 감사인은 처음에는 경영진의 위험 수용에 동의하지 않을 수 있지만 추가 논의 후 재평가하고 경영진의 판단에 동의할 수 있습니다.

C. 사업부 감사 작업 시 수정이 복잡하지 않은 경우 내부 감사자가 결함을 부서 관리자에게만 보고하는 것으로 충분할 때가 있습니다.

D. 경영진이 내부 감사인이 더 중요하다고 생각하는 권장 사항을 수락하는 경우 일부 감사 문제는 해결되지 않고 보고되지 않은 상태로 남아 있을 수 있습니다.

A. ERP 시스템의 테스트 환경에 대한 개발자의 액세스를 제한합니다.

B. 사기를 저지른 개발자를 해고하여 처벌합니다.

C. ERP 시스템을 담당하는 IT 팀을 대상으로 사기 교육을 실시합니다.

D. 코드 개발과 변경 사항을 프로덕션으로 마이그레이션하는 작업을 분리합니다.

A. 직원들은 면밀히 감독되고 거의 자유가 주어지지 않을 것입니다.

B. 동료 직원은 서로를 신뢰하지만 경영진은 불신합니다.

C. 감독관은 감독 수준을 낮추고 통제 범위를 늘릴 가능성이 있습니다.

D. 직원들은 팀으로서 임무를 완수하기 위해 힘을 합칠 가능성이 높습니다.

A. 질문에 대한 대체 응답 범주는 상호 배타적이지 않습니다.

B. 의미적 차이 척도 대신 리커트 척도법이 사용됩니다.

C. 응답 범주에 양극성 라벨보다는 단극성 라벨이 사용됩니다.

D. 질문 자체에서는 응답자에게 매우 친숙한 용어를 사용하고 있습니다.

A. 핫라인을 운영하는 제3자는 고발자의 익명성을 보장합니다.

B. 고발자 정보는 잘못된 행위와 행동 강령 위반을 발견하는 데 도움이 됩니다.

C. 고발자 신고 핫라인을 통해 보다 나은 조사 프로토콜이 실행됩니다.

D. 사기를 저지를 가능성이 있는 사람은 자신의 행위가 쉽게 신고될 수 있다는 것을 알고 있습니다.