CIPP-US 문제 6
유선, 구두 및 전자 통신의 가로채기를 금지하는 1986년 전자 통신 개인 정보 보호법의 예외는 무엇입니까?
CIPP-US 문제 7
FACTA(공정하고 정확한 신용 거래법)에 따른 "위험 신호 규칙"은 송금 서비스를 사용하는 식료품점 주인과 어떤 관련이 있습니까?
CIPP-US 문제 8
1980년 개인정보 보호법이 제정된 이유는 무엇입니까?
CIPP-US 문제 9
대본
다음 질문에 답하려면 다음을 사용하십시오.
Cheryl은 개인이 수업, 개별 지도, 광범위한 실내 체육관 이용을 통해 체력 목표를 실현하도록 돕는 중견 기업인 Fitness Coach, Inc.의 단독 소유주입니다. 그녀는 10년 동안 회사를 소유해 왔으며 최고 수준의 서비스를 유지하면서 항상 고객의 개인 정보를 보호하는 데 관심을 가지고 있습니다. 그녀는 오래 지속되는 고객 관계를 구축한 것을 자랑스럽게 생각합니다.
Cheryl과 그녀의 직원은 개인 정보 보호를 우선 순위에 두려고 노력했지만 회사에는 공식적인 개인 정보 보호 정책이 없습니다. 그래서 Cheryl은 개인 정보 보호 전문가인 Janice를 고용하여 개인 정보 보호 전문가를 고용했습니다.
초기 평가 후 Janice는 첫 번째 새로운 정책을 만들었습니다. Cheryl은 초안을 읽고 정책이 회사 전체에 가져올 많은 변화에 대해 우려했습니다. 예를 들어, 정책 초안에는 개인 트레이너 세션 등의 서비스 비용을 지불한 후 1년 동안만 고객의 개인 정보를 보유할 수 있다고 명시되어 있습니다. 또한 고객의 서면 동의 없이 고객 정보를 제3자와 공유하지 않을 것을 약속합니다. 이러한 규칙의 문구는 Cheryl을 걱정하게 합니다. 저장된 개인 정보는 방문 사이에 오랜 시간이 멈춘 경우에도 회사가 종종 고객에게 서비스를 제공하는 데 도움이 되기 때문입니다. 또한 계약에 따라 수업을 가르치는 에어로빅 강사와 같이 중요한 서비스를 제공하는 일부 제3자가 있습니다.
Janice는 Cheryl의 우려를 이해했으며 이미 수정을 위한 몇 가지 아이디어를 공식화하고 있었습니다. 그녀는 고객 데이터를 계속 보관할 수 있지만 민감도 수준에 따라 분류해야 한다고 지적하여 Cheryl을 안심시키려고 했습니다. 그러나 Cheryl은 회의적이었습니다. 데이터를 분류하고 각 유형을 다르게 취급하면 회사의 일상 업무에 과도한 어려움이 생길 것 같았습니다. Cheryl은 필요한 경우 모든 직원이 액세스할 수 있는 하나의 간단한 데이터 저장 및 액세스 시스템을 원합니다.
개인 정보 보호 정책은 초안이었지만 그녀는 회사 내에서 변화가 필요하다는 것을 깨닫기 시작했습니다. 그녀는 Janice에게 한 번에 한 부서씩 몇 달에 걸쳐 점진적으로 새 정책을 구현하는 것이 더 편할 것이라고 말했습니다. 그녀는 또한 각 부서에 대한 새 정책의 적용 가능한 부분을 나열하는 문서를 작성하여 계층화된 접근 방식에 관심이 있었습니다.
Fitness Coach, Inc.가 Janice의 개인 정보 보호 정책 초안을 채택할 때 가장 가능성이 높은 위험은 무엇입니까?
다음 질문에 답하려면 다음을 사용하십시오.
Cheryl은 개인이 수업, 개별 지도, 광범위한 실내 체육관 이용을 통해 체력 목표를 실현하도록 돕는 중견 기업인 Fitness Coach, Inc.의 단독 소유주입니다. 그녀는 10년 동안 회사를 소유해 왔으며 최고 수준의 서비스를 유지하면서 항상 고객의 개인 정보를 보호하는 데 관심을 가지고 있습니다. 그녀는 오래 지속되는 고객 관계를 구축한 것을 자랑스럽게 생각합니다.
Cheryl과 그녀의 직원은 개인 정보 보호를 우선 순위에 두려고 노력했지만 회사에는 공식적인 개인 정보 보호 정책이 없습니다. 그래서 Cheryl은 개인 정보 보호 전문가인 Janice를 고용하여 개인 정보 보호 전문가를 고용했습니다.
초기 평가 후 Janice는 첫 번째 새로운 정책을 만들었습니다. Cheryl은 초안을 읽고 정책이 회사 전체에 가져올 많은 변화에 대해 우려했습니다. 예를 들어, 정책 초안에는 개인 트레이너 세션 등의 서비스 비용을 지불한 후 1년 동안만 고객의 개인 정보를 보유할 수 있다고 명시되어 있습니다. 또한 고객의 서면 동의 없이 고객 정보를 제3자와 공유하지 않을 것을 약속합니다. 이러한 규칙의 문구는 Cheryl을 걱정하게 합니다. 저장된 개인 정보는 방문 사이에 오랜 시간이 멈춘 경우에도 회사가 종종 고객에게 서비스를 제공하는 데 도움이 되기 때문입니다. 또한 계약에 따라 수업을 가르치는 에어로빅 강사와 같이 중요한 서비스를 제공하는 일부 제3자가 있습니다.
Janice는 Cheryl의 우려를 이해했으며 이미 수정을 위한 몇 가지 아이디어를 공식화하고 있었습니다. 그녀는 고객 데이터를 계속 보관할 수 있지만 민감도 수준에 따라 분류해야 한다고 지적하여 Cheryl을 안심시키려고 했습니다. 그러나 Cheryl은 회의적이었습니다. 데이터를 분류하고 각 유형을 다르게 취급하면 회사의 일상 업무에 과도한 어려움이 생길 것 같았습니다. Cheryl은 필요한 경우 모든 직원이 액세스할 수 있는 하나의 간단한 데이터 저장 및 액세스 시스템을 원합니다.
개인 정보 보호 정책은 초안이었지만 그녀는 회사 내에서 변화가 필요하다는 것을 깨닫기 시작했습니다. 그녀는 Janice에게 한 번에 한 부서씩 몇 달에 걸쳐 점진적으로 새 정책을 구현하는 것이 더 편할 것이라고 말했습니다. 그녀는 또한 각 부서에 대한 새 정책의 적용 가능한 부분을 나열하는 문서를 작성하여 계층화된 접근 방식에 관심이 있었습니다.
Fitness Coach, Inc.가 Janice의 개인 정보 보호 정책 초안을 채택할 때 가장 가능성이 높은 위험은 무엇입니까?
CIPP-US 문제 10
대본
다음 질문에 답하려면 다음을 사용하십시오.
Larry는 SunriseLynx, 특히 그의 상사인 Evan에서 텔레마케팅 직책에 점점 더 불만을 갖게 되었습니다. 지난주에 그는 Evan이 주의 전화 금지 목록과 그 목록에 있는 사람들을 조롱하는 것을 우연히 들었습니다. Evan은 "만약 그들이 방해받지 않는 것에 대해 정말로 진지했다면 그들은 전국 DNC 목록에 올랐을 것입니다. 그것이 우리가 따라야 할 유일한 것입니다. SunriseLynx에서는 그들이 우리에게 요청하지 않을 때까지 전화를 겁니다."라고 말했습니다. 이상하게도 Evan은 텔레마케터에게 "다른 시간"에 전화를 걸어달라고 요청하는 수신자의 기록을 보관하도록 요구합니다. Larry에게 이것은 그들이 전혀 호출되기를 원하지 않는다는 명백한 표시입니다. 에반은 그렇게 생각하지 않습니다.
Larry는 Evan의 오만함이 직원을 대하는 방식에도 영향을 미친다고 생각합니다. 미국 헌법은 미국 근로자를 보호하며 Larry는 SunriseLynx 직원의 권리가 정기적으로 침해된다고 믿습니다. 처음에 Evan은 소셜 미디어를 통해 직원들과 소통하기까지 하는 친근한 모습을 보였습니다. 그러나 Evan의 정치적 직책 이후에 Larry는 비슷한 소속의 직원들에게만 승진 기회가 주어졌다는 것이 분명해졌습니다.
또한, Larry는 때때로 직장에 우편으로 개인 사용 품목이 들어 있는 소포를 가지고 있습니다. 이 이름이 명확하게 표시되어 있음에도 불구하고 이미 열린 상태로 여러 번 그에게 왔습니다. Larry는 SunriseLynx에서 개인 메일을 여는 것이 일반적이며 Evan의 지도력하에 수정 헌법 4조의 권리가 짓밟히고 있다고 생각합니다.
Larry는 또한 그의 동료인 Sadie에 대한 토론을 엿듣고 실망했습니다. 텔레마케팅 통화는 품질 보증을 위해 정기적으로 녹음되며, Sadie는 업무 중에는 항상 전문적이지만 개인적인 대화에는 때때로 성적인 발언이 포함됩니다. 이것 역시 Larry가 Evan이 웃으면서 들은 이야기입니다. 그가 동료에게 이것을 언급했을 때, 그의 걱정은 어깨를 으쓱하는 것으로 나타났습니다. 직원들이 서명할 때 모니터링하는 데 동의한다는 것이 동료의 믿음이었습니다. 개인 기기는 그대로 두고 있지만 전화 통화, 이메일, 인터넷 사용 기록은 모두 감시 대상입니다. 사실, Larry는 외부 회사의 비밀 조사가 위법 행위의 증거로 밝혀진 후 직원이 해고된 한 사례를 알고 있습니다. 직원이 회사에서 물건을 훔쳤을 수도 있지만,
Larry는 조치를 취하고 싶지만 어떻게 진행해야 할지 확신이 서지 않습니다.
Evan의 비밀 조사를 승인하는 행위는 무엇입니까?
다음 질문에 답하려면 다음을 사용하십시오.
Larry는 SunriseLynx, 특히 그의 상사인 Evan에서 텔레마케팅 직책에 점점 더 불만을 갖게 되었습니다. 지난주에 그는 Evan이 주의 전화 금지 목록과 그 목록에 있는 사람들을 조롱하는 것을 우연히 들었습니다. Evan은 "만약 그들이 방해받지 않는 것에 대해 정말로 진지했다면 그들은 전국 DNC 목록에 올랐을 것입니다. 그것이 우리가 따라야 할 유일한 것입니다. SunriseLynx에서는 그들이 우리에게 요청하지 않을 때까지 전화를 겁니다."라고 말했습니다. 이상하게도 Evan은 텔레마케터에게 "다른 시간"에 전화를 걸어달라고 요청하는 수신자의 기록을 보관하도록 요구합니다. Larry에게 이것은 그들이 전혀 호출되기를 원하지 않는다는 명백한 표시입니다. 에반은 그렇게 생각하지 않습니다.
Larry는 Evan의 오만함이 직원을 대하는 방식에도 영향을 미친다고 생각합니다. 미국 헌법은 미국 근로자를 보호하며 Larry는 SunriseLynx 직원의 권리가 정기적으로 침해된다고 믿습니다. 처음에 Evan은 소셜 미디어를 통해 직원들과 소통하기까지 하는 친근한 모습을 보였습니다. 그러나 Evan의 정치적 직책 이후에 Larry는 비슷한 소속의 직원들에게만 승진 기회가 주어졌다는 것이 분명해졌습니다.
또한, Larry는 때때로 직장에 우편으로 개인 사용 품목이 들어 있는 소포를 가지고 있습니다. 이 이름이 명확하게 표시되어 있음에도 불구하고 이미 열린 상태로 여러 번 그에게 왔습니다. Larry는 SunriseLynx에서 개인 메일을 여는 것이 일반적이며 Evan의 지도력하에 수정 헌법 4조의 권리가 짓밟히고 있다고 생각합니다.
Larry는 또한 그의 동료인 Sadie에 대한 토론을 엿듣고 실망했습니다. 텔레마케팅 통화는 품질 보증을 위해 정기적으로 녹음되며, Sadie는 업무 중에는 항상 전문적이지만 개인적인 대화에는 때때로 성적인 발언이 포함됩니다. 이것 역시 Larry가 Evan이 웃으면서 들은 이야기입니다. 그가 동료에게 이것을 언급했을 때, 그의 걱정은 어깨를 으쓱하는 것으로 나타났습니다. 직원들이 서명할 때 모니터링하는 데 동의한다는 것이 동료의 믿음이었습니다. 개인 기기는 그대로 두고 있지만 전화 통화, 이메일, 인터넷 사용 기록은 모두 감시 대상입니다. 사실, Larry는 외부 회사의 비밀 조사가 위법 행위의 증거로 밝혀진 후 직원이 해고된 한 사례를 알고 있습니다. 직원이 회사에서 물건을 훔쳤을 수도 있지만,
Larry는 조치를 취하고 싶지만 어떻게 진행해야 할지 확신이 서지 않습니다.
Evan의 비밀 조사를 승인하는 행위는 무엇입니까?