AIGP 문제 86
CASE STUDY
A premier payroll services company that employs thousands of people globally, is embarking on a new hiring campaign and wants to implement policies and procedures to identify and retain the best talent. The new talent will help the company's product team expand its payroll offerings to companies in the healthcare and transportation sectors, including in Asia.
It has become time consuming and expensive for HR to review all resumes, and they are concerned that human reviewers might be susceptible to bias.
To address these concerns, the company is considering using a third-party Al tool to screen resumes and assist with hiring. They have been talking to several vendors about possibly obtaining a third-party Al-enabled hiring solution, as long as it would achieve its goals and comply with all applicable laws.
The organization has a large procurement team that is responsible for the contracting of technology solutions.
One of the procurement team's goals is to reduce costs, and it often prefers lower-cost solutions. Others within the company deploy technology solutions into the organization's operations in a responsible, cost-effective manner.
The organization is aware of the risks presented by Al hiring tools and wants to mitigate them. It also questions how best to organize and train its existing personnel to use the Al hiring tool responsibly. Their concerns are heightened by the fact that relevant laws vary across jurisdictions and continue to change.
All of the following are potential negative consequences created by using the AI tool to help make hiring decisions EXCEPT?
A premier payroll services company that employs thousands of people globally, is embarking on a new hiring campaign and wants to implement policies and procedures to identify and retain the best talent. The new talent will help the company's product team expand its payroll offerings to companies in the healthcare and transportation sectors, including in Asia.
It has become time consuming and expensive for HR to review all resumes, and they are concerned that human reviewers might be susceptible to bias.
To address these concerns, the company is considering using a third-party Al tool to screen resumes and assist with hiring. They have been talking to several vendors about possibly obtaining a third-party Al-enabled hiring solution, as long as it would achieve its goals and comply with all applicable laws.
The organization has a large procurement team that is responsible for the contracting of technology solutions.
One of the procurement team's goals is to reduce costs, and it often prefers lower-cost solutions. Others within the company deploy technology solutions into the organization's operations in a responsible, cost-effective manner.
The organization is aware of the risks presented by Al hiring tools and wants to mitigate them. It also questions how best to organize and train its existing personnel to use the Al hiring tool responsibly. Their concerns are heightened by the fact that relevant laws vary across jurisdictions and continue to change.
All of the following are potential negative consequences created by using the AI tool to help make hiring decisions EXCEPT?
AIGP 문제 87
한 예술가가 인공지능 도구를 사용하여 디지털 아트를 제작했으며, 미국에서 저작권 보호를 받고 싶어합니다. 다음 중 예술가가 저작권 보호를 받을 수 있도록 하는 가장 가능성 높은 방법은 무엇일까요?
AIGP 문제 88
사례 연구
다음 질문에 대한 답변은 아래 내용을 참고해 주세요.
미국의 한 중견 규모 의료 네트워크가 성인에게서 가장 흔하게 발생하는 특정 유형의 암을 탐지하는 AI 솔루션을 개발하기로 결정했습니다. 구체적으로, 이 의료 네트워크는 모든 영상 자료를 초기 검토한 후, 합의된 기준(예: 신뢰도 점수가 임계값 미만인 경우)에 따라 영상의학과 전문의에게 2차 검토를 의뢰하는 인식 알고리즘을 개발할 계획입니다.
현재까지 해당 의료 네트워크는 다음과 같은 조치를 취했습니다. AI 윤리 원칙을 정의하고, 시스템의 의도된 사용 목적과 성공 기준을 파악하기 위한 사전 조사를 수행했으며, AI 거버넌스 위원회를 설립하고, 명확한 역할과 책임을 가진 광범위하고 다양한 분야의 전문가로 구성된 팀을 구성했으며, 프로젝트 진행 과정에서 표준, 워크플로, 일정 및 위험 임계값을 문서화하는 정책 및 절차를 수립했습니다.
The healthcare network intends to retain a cloud provider to host the solution and a consulting firm to help develop the algorithm using the healthcare network's existing data and de-identified data that is licensed from a large US clinical research partner.
Which stakeholder group is most important in selecting the specific type of algorithm?
다음 질문에 대한 답변은 아래 내용을 참고해 주세요.
미국의 한 중견 규모 의료 네트워크가 성인에게서 가장 흔하게 발생하는 특정 유형의 암을 탐지하는 AI 솔루션을 개발하기로 결정했습니다. 구체적으로, 이 의료 네트워크는 모든 영상 자료를 초기 검토한 후, 합의된 기준(예: 신뢰도 점수가 임계값 미만인 경우)에 따라 영상의학과 전문의에게 2차 검토를 의뢰하는 인식 알고리즘을 개발할 계획입니다.
현재까지 해당 의료 네트워크는 다음과 같은 조치를 취했습니다. AI 윤리 원칙을 정의하고, 시스템의 의도된 사용 목적과 성공 기준을 파악하기 위한 사전 조사를 수행했으며, AI 거버넌스 위원회를 설립하고, 명확한 역할과 책임을 가진 광범위하고 다양한 분야의 전문가로 구성된 팀을 구성했으며, 프로젝트 진행 과정에서 표준, 워크플로, 일정 및 위험 임계값을 문서화하는 정책 및 절차를 수립했습니다.
The healthcare network intends to retain a cloud provider to host the solution and a consulting firm to help develop the algorithm using the healthcare network's existing data and de-identified data that is licensed from a large US clinical research partner.
Which stakeholder group is most important in selecting the specific type of algorithm?
AIGP 문제 89
다음 중 사용자가 인공지능 시스템에서 탈퇴할 권리를 가져야 하는지 여부를 평가할 때 가장 관련성이 낮은 고려 사항은 무엇입니까?
AIGP 문제 90
한 회사가 텍스트, 비디오, 이미지 및 소리를 분석하여 동물, 사람, 사물의 이름을 포함한 콘텐츠에 태그를 지정할 수 있는 AI 기술을 개발했습니다.
이 기술은 어떤 유형의 AI로 분류됩니까?
이 기술은 어떤 유형의 AI로 분류됩니까?
프리미엄 번들
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