E3 문제 51
M은 C 국가의 자동차 제조업체입니다. 매일 09:00에 M의 직원들은 정상적인 업무가 시작되기 전에 30분 동안 명상과 태극권을 수련합니다.
M의 직원은 이 기간 동안 급여를 받으며 M은 이러한 관행을 직원과 회사 모두에게 이익이 되는 것으로 간주합니다.
직원은 높은 수준의 효율성으로 업무를 수행하고 결근 수준은 낮습니다.
M의 감사관은 M이 이러한 세션을 시간 낭비와 자원 낭비로 간주하여 중단할 것을 권장했습니다.
다음 중 감사인의 추천이 영향을 미치는 M 문화의 측면은 무엇입니까?
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직원은 높은 수준의 효율성으로 업무를 수행하고 결근 수준은 낮습니다.
M의 감사관은 M이 이러한 세션을 시간 낭비와 자원 낭비로 간주하여 중단할 것을 권장했습니다.
다음 중 감사인의 추천이 영향을 미치는 M 문화의 측면은 무엇입니까?
E3 문제 52
BBB는 지속 가능성에 대한 정책이 없기 때문에 금융 언론에서 비판을 받은 제조업체입니다. 다음 중 BBB가 활동에 지속 가능성을 성공적으로 포함시키는 데 중요한 세 가지 요소는 무엇입니까?
E3 문제 53
다음 중 성과 피라미드의 '부서 및 작업 센터' 수준에 포함되는 조치는 무엇입니까?
E3 문제 54
다음 중 조직의 기업 전략과 관련된 세 가지 문제는 무엇입니까?
E3 문제 55
ZYX는 전 세계적으로 10,000명 이상의 직원을 고용하고 있는 글로벌 호텔 체인입니다. ZYX는 모든 직원을 대상으로 행동 강령을 운영합니다. "직원은 비즈니스 운영의 가장 중요한 자산입니다. 우리는 신뢰, 존중의 원칙을 보여야 하는 모든 직원에게 최고 수준의 윤리적 및 전문적 행동을 기대합니다. , 평등, 무결성 및 공정성을 항상 유지합니다." 다음 세 가지 조치 중 ZYX가 직원이 행동 강령의 윤리적 및 전문적 원칙에 따라 일하도록 긍정적인 영향을 미치기 위해 취할 수 있는 조치는 무엇입니까? (3개를 선택하세요.)
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