A. 가격 협상을 삼가하세요.

B. 표준 계약서를 활용하세요.

C. 법률 고문과 상담하세요.

D. 계약 시 서비스 종료일을 지정하세요.

A. 아니요, 구토는 심각한 증상으로 간주되지 않기 때문입니다.

B. 아니요. 독감에 노출된 것은 직장 외에서였기 때문입니다.

C. 네, 직장에서 증상이 나타났기 때문입니다.

D. 네, 구토 사건이 발생하면 반드시 보고해야 합니다.

A. 매니저가 직원들에게 문화 세미나를 추천해요.

B. 관리자는 변화를 두려워하지 않고 환영합니다.

C. 관리자는 회사의 구조가 원하는 결과를 가져올 것이라고 믿습니다.

D. 관리자는 본사 정책을 보조금에 적용한 경험이 있습니다.

A. 직원의 편안함의 범위를 벗어났기 때문입니다.

B. 변화로 인해 예상치 못한 비용이 발생할까봐 걱정하다

C. 변화가 불가능하다는 믿음

D. 새로운 성과 기대치를 충족할 수 없을 것이라는 두려움

A. 직원의 HR 리소스에 대한 제한적인 액세스

B. 수동 및 종이 기반 HR 프로세스

C. HR 서비스 및 문의에 대한 단일 연락처

D. 분산되고 분산된 HR 기능