SHRM-CP 문제 26
Jocelyn은 자동차 수리점의 정비공으로 공석에 지원한 후보자를 인터뷰할 책임이 있습니다. 그녀는 다양한 후보자를 만나고 인터뷰하면서 이 인터뷰에서 만나는 잠재적 직원에 대해 만족하지 않습니다. 그러나 후보자 중 한 명은 강인한 성격과 강인한 성격의 젊은 여성입니다. 이 여성의 제한된 이력서와 경험에도 불구하고 Jocelyn은 그녀의 외모가 자동차 수리점이 필요로 하는 이미지에 적합하기 때문에 이 특정 후보자가 최고의 직원 선택이라고 결정합니다. 이것에서 Jocelyn은 다음 중 어떤 인터뷰 편향을 보여주고 있습니까?
SHRM-CP 문제 27
다음 중 성과평가의 평가방식으로 옳은 것은?
SHRM-CP 문제 28
다음 단계 중 직원이 ADA 편의를 요청할 때 미국 장애인법의 지침을 준수하는 데 있어 인적 자원 전문가의 역할이 아닌 것은 무엇입니까?
SHRM-CP 문제 29
행정명령은 서명 후 얼마 후에 법이 됩니까?
SHRM-CP 문제 30
다음 중 훈련 분석의 단계가 아닌 것은?