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E-S4CPE-2405 문제 36

SAP S/4HANA Cloud Private Edition의 새로운 구현에서 SAP Best Practices 콘텐츠를 한 번만 배포하는 데 어떤 도구를 사용합니까?

A. SAP Central Business 구성

B. SAP 솔루션 빌더

C. SAP Signavio 프로세스 내비게이터

D. SAP 클라우드 ALM

E-S4CPE-2405 문제 37

SAP Business Technology Platform은 사용자 정의 확장 기능을 호스팅하는 데 어떤 유형의 확장성을 사용합니까?

A. 개발자 확장성

B. 나란히 확장 가능

C. 주요 사용자 확장성

D. 클래식 확장성

E-S4CPE-2405 문제 38

표준 비즈니스 프로세스 내에서 SAP Fiori 앱을 평가하고 있습니다.
고객을 위한 비즈니스 프로세스를 마무리하기 전에 어떤 질문을 다루어야 합니까? 참고: 이 질문에 대한 정답은 2개입니다.

A. 앱 내 확장성이 충분할까요?

B. 앱을 개선할 필요가 있나요?

C. 앱을 단순화해야 하나요?

D. 클래식 SAP GUI 트랜잭션이 존재하나요?

정답: A,B

표준 비즈니스 프로세스 내에서 SAP Fiori 앱을 평가할 때 고객을 위한 비즈니스 프로세스를 최종 확정하기 전에 다음 질문에 답하는 것이 필수적입니다.
옵션 A: 앱 내 확장성이 충분할까?
이 옵션은 정확합니다. 앱 내 확장성을 사용하여 앱을 맞춤 설정할 수 있는지 평가하면 광범위한 개발 노력 없이도 필요한 사용자 지정을 달성할 수 있습니다. 앱 내 확장성을 사용하면 SAP S/4HANA 환경 내에서 사용자 지정 필드를 추가하거나 사용자 인터페이스를 직접 수정하는 것과 같은 적응이 가능합니다.
옵션 B: 앱을 개선해야 하는가?
이 옵션은 정확합니다. 앱에 개선이 필요한지 여부를 판단하면 표준 기능과 특정 비즈니스 요구 사항 간의 차이를 파악하는 데 도움이 됩니다. 이 평가는 고객의 요구 사항을 충족하기 위해 필요한 확장 또는 수정에 대한 결정을 안내합니다.
옵션 C: 앱을 단순화해야 하나요?
이 옵션은 틀렸습니다. 단순화는 일반적으로 프로세스나 사용자 인터페이스를 간소화하는 것과 관련이 있는데, 이는 고객을 위한 비즈니스 프로세스를 마무리할 때 주요 고려 사항이 아닙니다.
옵션 D: 클래식 SAP GUI 트랜잭션이 존재합니까?
이 옵션은 잘못되었습니다. 일부 맥락에서는 관련이 있지만, 클래식 SAP GUI 트랜잭션의 존재를 식별하는 것은 표준 비즈니스 프로세스 내에서 SAP Fiori 앱을 평가하는 것과 직접 관련이 없습니다.
요약하자면, 고객을 위한 비즈니스 프로세스를 마무리하기 전에 앱 내 확장성이 충분한지, 앱에 개선이 필요한지 평가하는 것이 중요합니다. 이러한 고려 사항은 SAP Fiori 앱이 고객의 특정 비즈니스 요구 사항과 일치하고 프로세스에 효과적으로 통합될 수 있도록 보장합니다.

E-S4CPE-2405 문제 39

다음 중 SAP에서 권장하는 인적 자본 관리(HCM) 시스템은 무엇입니까?

A. SAP Concur

B. SAP SuccessFactors

C. SAP 아리바

D. SAP 필드글라스

정답: B

SAP는 SAP SuccessFactors를 인적 자본 관리(HCM) 시스템으로 추천합니다. SAP SuccessFactors는 핵심 HR 및 급여, 인재 관리, HR 분석, 인력 계획 및 직원 경험 관리를 지원하는 포괄적인 클라우드 기반 HCM 제품군입니다. 직원의 참여와 생산성을 유지하는 개별화된 경험을 제공하도록 설계되었습니다.
수액
옵션 A: SAP Concur
이 옵션은 틀렸습니다. SAP Concur는 HCM 시스템이 아니라 여행 및 경비 관리 솔루션입니다.
옵션 C: SAP Ariba
이 옵션은 틀렸습니다. SAP Ariba는 HCM과 관련이 없는 조달 및 공급망 관리 솔루션입니다.
옵션 D: SAP Fieldglass
이 옵션은 틀렸습니다. SAP Fieldglass는 외부 인력 및 서비스 조달을 관리하기 위한 공급업체 관리 시스템이지, 포괄적인 HCM 시스템이 아닙니다.
요약하자면, SAP SuccessFactor는 클라우드 기반 제품군에서 광범위한 HR 기능을 제공하는 SAP의 인적 자본 관리 솔루션입니다.
SAP는 클라우드 전략의 일환으로 인적 자본 관리(HCM)에 대한 동종 최고 접근 방식을 권장하며, 특히 SAP와 함께 RISE에서 SAP S/4HANA Cloud Private Edition 구현과 함께 권장합니다. 옵션을 평가해 보겠습니다.
* A. SAP Concur: 이것은 HCM 시스템이 아닌 여행 및 경비 관리 솔루션입니다. 경비 보고 및 여행 프로세스 자동화에 중점을 두고 있어 이 질문과는 관련이 없습니다.
* B. SAP SuccessFactors: 정답입니다. SAP SuccessFactors는 SAP에서 권장하는 클라우드 기반 HCM 솔루션으로, 핵심 HR, 급여, 인재 관리, 직원 경험 및 인력 분석을 위한 모듈을 제공합니다. SAP S/4HANA Cloud Private Edition과 완벽하게 통합되어 종단 간 비즈니스 프로세스를 처리하며, SAP가 "People" 기둥 아래에서 고객을 클라우드 HCM으로 전환함에 따라 온프레미스 SAP ERP HCM 모듈을 대체합니다. SAP는 SuccessFactors를 전략적 HCM 시스템으로 적극적으로 홍보합니다.
* C. SAP Ariba: 조달 및 공급업체 관리 솔루션으로, 소싱, 계약 및 지출 관리에 중점을 둡니다. HCM 기능이 없으므로 잘못된 설명입니다.
* D. SAP Fieldglass: 이 솔루션은 임시 인력 및 서비스 조달(예: 임시 근로자, 계약자)을 관리합니다. 인력 관리에서 HCM을 보완하지만, 완전한 HCM 시스템은 아니며 SAP에서 권장하는 핵심 HCM 오퍼링이 아닙니다.
요약하자면, SAP SuccessFactor는 SAP가 권장하는 인적 자본 관리 시스템으로서 널리 채택되었으며 SAP S/4HANA Cloud Private Edition과 통합되었습니다.
참고문헌:
* SAP 학습: "SAP SuccessFactors를 SAP S/4HANA Cloud Private Edition과 통합"(학습.
(sap.com)
* SAP 공식 사이트 : "SAP SuccessFactors Human Experience Management"(www.sap.com)
* SAP 커뮤니티: "SAP S/4HANA를 통한 HCM의 미래"(community.sap.com, 12월 업데이트)
2024)

E-S4CPE-2405 문제 40

SAP S/4HANA Cloud Private Edition에서 별도의 SAP HANA 데이터베이스를 사용하여 Migrate Your Data - Migration Cockpit 앱으로 데이터를 전송하려면 어떤 전제 조건이 필요합니까?
참고: 이 질문에는 정답이 2개 있습니다.

A. 통합을 설정해야 합니다.

B. 마이그레이션 프로젝트를 생성해야 합니다.

C. 특정 비즈니스 프로세스를 활성화해야 합니다.

D. 마이그레이션 객체를 생성해야 합니다.

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