무료 온라인 액세스 SAP.C_THR96_2111.v2023-06-05.q29 모의 시험 (Page 4)

C_THR96_2111 문제 11

다음 시나리오를 고려하십시오. EOP 인원 수에 연령, 장애, EEO 직무 범주, 고용 수준 및 고용 상태 차원이 설정되어 있습니다. SOP 인원 수에는 연령 및 EEO 직무 범주 차원이 켜져 있습니다. 평균 인원수에는 성별 및 미래 지도자 차원이 켜져 있습니다. 고용에는 연령, 장애, EEO 직무 범주, 고용 수준 및 고용 상태 차원이 켜져 있습니다.
퇴직에는 연령, 장애, EEO 직무 범주, 고용 수준 및 고용 상태 차원이 켜져 있습니다. 다음 작업을 수행해야 합니다. EOP 인원수, SOP 인원수 및 평균 인원수에 대해 연령, 장애, EEO 직무 범주, 고용 수준, 고용 상태 및 성별 차원을 설정합니다. 이 작업을 어떻게 완료하시겠습니까? 참고: 이 질문에 대한 정답은 2개입니다.

A. EOP Headcount를 선택하고 누락된 치수를 켭니다. 미러 차원 기능을 사용하여 차원을 SOP 인원수와 평균 인원수 모두에 복제합니다.

B. 위에 나열된 각 측정값을 선택하고 누락된 치수를 각각 켭니다.

C. 위에 나열된 각 필수 차원을 선택하고 누락된 측정값을 각각 켭니다.

D. EOP Headcount, SOP Headcount 및 Average Headcount를 동시에 선택한 다음 위의 차원을 일괄적으로 켭니다.

C_THR96_2111 문제 12

팩트 테이블이 SAP SuccessFactors Workforce Analytics에 포함되지 않을 경우 어떻게 일시적으로 비활성화합니까?

A. 팩트 테이블에서 모든 키 매핑을 제거합니다.

B. 팩트 테이블의 그룹을 비활성으로 설정합니다.

C. 팩트 편집 테이블에서 활성 플래그를 선택 취소합니다.

D. 팩트 테이블에서 모든 표준 측정값을 제거합니다.

C_THR96_2111 문제 13

표준 시간 차원은 위에서 아래로 어떻게 그룹화됩니까?

A. 월 -> 분기 -> 연도

B. 연도 -> 월 -> 일

C. 연도 -> 분기 -> 월

D. 년 -> 반년 -> 월

C_THR96_2111 문제 14

고객이 HANA의 WFA(Workforce Analytics) 대신 SQL Server의 WFA(Workforce Analytics)를 구현하도록 제안하는 이유는 무엇입니까? 참고: 이 질문에 대한 정답은 2개입니다.

A. 고객이 Insights 패널에서 분석 타일을 사용해야 하기 때문에

B. 고객이 전략적 인력 계획을 사용해야 하기 때문에

C. 고객이 SAP ERP HCM을 데이터 소스로 사용해야 하기 때문에

D. 고객이 SAP Analytics Cloud에서 WFA 데이터를 사용해야 하기 때문에

C_THR96_2111 문제 15

종료 측정에 대해 설정하면 안 되는 측정기준은 다음 중 어느 것입니까?

A. 별거 사유

B. 모집 출처

C. 미래의 리더

D. 성별

다른 버전: 448SAP.C_THR96_2111.v2023-03-30.q27

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