C_THR96_2105 문제 1
다음 시나리오를 고려하십시오. 고객이 다음 이벤트 코드를 사용하여 고용, 해고 및 이동 이벤트를 결정하도록 요청했습니다. H - 고용 P - 승진 D - 강등 X - 전근 T
- 종료. 승진은 급여 범위가 증가한 경우에만 계산되고 강등은 급여 범위가 감소한 경우에만 계산됩니다. 이러한 요구 사항을 충족하기 위해 생성할 수 있는 고용/이동/해고 조건의 최소 수는 얼마입니까?
- 종료. 승진은 급여 범위가 증가한 경우에만 계산되고 강등은 급여 범위가 감소한 경우에만 계산됩니다. 이러한 요구 사항을 충족하기 위해 생성할 수 있는 고용/이동/해고 조건의 최소 수는 얼마입니까?
C_THR96_2105 문제 2
로드 상태 화면에서 사용할 수 있는 정보는 무엇입니까? 참고: 이 질문에는 2개의 정답이 있습니다.
C_THR96_2105 문제 3
다음 계산은 어떤 측정값에 적용됩니까?
if((in([%EMP_JOB_INFO_T.EMPLOYMENT_STATUS%], 'A','U','P') 또는
ISNULL([%EMP_JOB_INFO_T.EMPLOYMENT_STATUS%])), [%#CFT#.HEAD_COUNT%], 0). 참고: 있습니다
이 질문에 대한 3개의 정답입니다.
if((in([%EMP_JOB_INFO_T.EMPLOYMENT_STATUS%], 'A','U','P') 또는
ISNULL([%EMP_JOB_INFO_T.EMPLOYMENT_STATUS%])), [%#CFT#.HEAD_COUNT%], 0). 참고: 있습니다
이 질문에 대한 3개의 정답입니다.
C_THR96_2105 문제 4
연봉 계산의 표준 구성을 지원하도록 테이블과 열을 구성하고 있습니다. Base_Salary라는 단일 계산 열에 여러 지불 구성 요소 ID를 추가하는 경우 해당 계산 열에 대해 어떤 값이 유지됩니까?
C_THR96_2105 문제 5
레코드가 연결될 때 어떤 롤업 유형을 사용할 수 있습니까? 참고: 이 질문에는 3개의 정답이 있습니다.