A. 관리자는 성과 탭에서 부하직원을 시작합니다.

B. 사용자가 성능 탭에서 "Evaluate Your Readiness"를 클릭합니다.

C. Career Worksheet에서 "Evaluate Your Readiness"를 클릭합니다.

D. 사용자가 개발 계획에서 자신을 위해 시작합니다.

A. 관리자의 설문조사 결과를 사용합니다.

B. 대상 역할의 예상 등급을 사용합니다.

C. 마지막 등급 양식의 등급을 사용합니다.

D. CDP Admin이 정한 공식을 사용합니다.

A. 이전에 평가한 직원의 개발 목표를 확인하여

B. 직원의 발전 목표를 미래 역할의 발전 목표와 비교하여 평가함으로써

C. 미래 역할에 매핑된 역량에 대해 직원의 평가된 역량 수를 평가합니다.

D. 준비도 평가에서 자체평가 확인하여

A. Manage Job Roles에서 사용자의 Job 코드

B. 제안된 역할의 매핑된 역량

C. Manage Job Roles에서 사용자의 역할

D. 미래 역할의 매핑된 역량

A. 사용자가 자신의 역량을 평가할 수 있습니다.

B. 사용자가 개발 계획에 목표를 추가할 수 있는 기능을 제공합니다.

C. 사용자가 홈 드롭다운에서 개발에 액세스할 수 있는 권한을 부여합니다.

D. 사용자에게 경력 경로 관리에 대한 액세스 권한을 부여합니다.