A. 사용자는 개발 계획에서 자신을 위해 시작합니다.

B. Career Worksheet에서 "Evaluate Your Readiness"를 클릭합니다.

C. 사용자가 성능 탭에서 "Evaluate Your Readiness"를 클릭합니다.

D. 관리자는 성과 탭에서 부하직원을 시작합니다.

A. Career Worksheet 제안 역할 접근 권한

B. 경력 워크시트 목표 계획 권한

C. Career Path 권한 관리

D. 경력개발계획 접근권한

A. 사용자가 자신의 역량을 평가할 수 있습니다.

B. 사용자에게 경력 경로 관리에 대한 액세스 권한을 부여합니다.

C. 사용자에게 개발 계획에 목표를 추가할 수 있는 기능을 제공합니다.

D. 홈 드롭다운에서 개발에 액세스할 수 있는 권한을 사용자에게 부여합니다.

A. 갭 그래프

B. 선호하는 다음 이동

C. 역할 검색

D. 준비 상태 측정기

A. 경로 맵은 Employee B Employee HR & Completed여야 합니다.

B. 귀하의 성능 등급이 최신인지 또는 가장 최근인지 확인하십시오.

C. 현재 성과 보고에 사용되는 대시보드 프로세스에 이 양식을 포함합니다.

D. 이 형식으로 전체 성능 평가를 계산하지 마십시오.