A. 등급/밴드

B. 성별

C. 직무 기능

D. 고용상태

A. 비즈니스 전략 및 외부 환경을 분석하여 향후 비즈니스 상황을 예측합니다.

B. 재무 지표를 결과에 연결하여 영향을 모델링합니다.

C. 수요, 공급 및 기능 예측을 통해 각 시나리오에 대한 미래 인력 예측을 개발합니다.

D. 목표 갭에 위험과 전략을 적용하고 전략을 구현하기 위해 후속 조치 항목을 할당합니다.

A. 모집

B. 재무 관리

C. 급여 및 복리후생

D. 핵심 인력 및 이동성