무료 온라인 액세스 SAP.C_THR87_2111.v2022-11-02.q71 모의 시험 (Page 6)

단일 프로그램에 여러 보너스 플랜이 필요한 고객 시나리오는 무엇입니까? 참고: 이 질문에는 2개의 정답이 있습니다.

A. 제조 및 엔지니어링에 단일 비즈니스 목표가 적용되지만 HR은 보너스 프로세스에서 제외됩니다.

B. 사업 목표가 2개뿐이지만, 목표의 가중치는 직원 등급에 따라 다릅니다.

C. 일부 국가에서는 보너스가 곱셈이고 다른 국가에서는 가산입니다.

D. 다양한 직원 그룹의 보너스는 다양한 비즈니스 목표의 영향을 받습니다.

새 비즈니스 목표 XML 템플릿을 가져오기 전에 무엇을 변경해야 합니까? 이 질문에는 3개의 정답이 있습니다

A. 계획 번호 형식

B. 계획 이름

C. 계획 시작 날짜

D. 계획 유형

E. 플랜 ID

다른 지불 기능 유형은 무엇입니까? 이 질문에는 3개의 정답이 있습니다.

A. 보간

B. 비례 배분

C. 직접

D. 간접

E. 단계

성과 관리(PM) 양식은 기간이 배정 기간과 겹치는 경우 배정과 일치하는 것으로 간주됩니다. 어떤 조건 조합이 "중첩"에 해당합니까?

A. PM 양식 시작 날짜 <= 과제 시작 날짜. 과제 시작 날짜 >= PM 양식 종료 날짜

B. PM 양식 시작 날짜 <= 과제 시작 날짜. PM 양식 종료 날짜 <= 과제 종료 날짜

C. PM 양식 시작 날짜 <= 과제 종료 날짜. 과제 시작 날짜 <= PM 양식 종료 날짜

D. PM 양식 시작 날짜 >= 과제 종료 날짜. 과제 시작 날짜 <= PM 양식 시작 날짜

고객은 직원의 보너스가 보너스 목표의 200%를 초과하지 않도록 하기를 원합니다. 어떻게 달성할 수 있습니까?

A. 200%의 보너스 계획 승수를 사용합니다.

B. 비즈니스 목표에 게이트를 사용합니다.

C. 보너스 플랜 캡을 사용합니다.

D. 최대값이 200%로 설정된 가이드라인을 사용합니다.

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