C_THR86_2205 문제 11
날짜 기반 비례 배분을 사용하고 직원의 사용자 데이터 파일(UDF)에 날짜를 포함하지 않습니다. 시스템은 비례 배분 비율을 계산하기 위해 무엇을 사용합니까?
C_THR86_2205 문제 12
귀하의 고객은 플래너가 직원에게 성과급 인상을 제공하지 않기로 한 결정을 정당화하기를 원합니다. 이를 수행하는 가장 좋은 방법은 무엇입니까?
C_THR86_2205 문제 13
플래너가 보상 워크시트에 마이너스 실적 증가를 입력하지 못하도록 하려고 합니다. 어떤 구성 단계를 수행해야 합니까?
C_THR86_2205 문제 14
여러 계획의 보상 세부 정보를 집계할 수 있는 보고서는 무엇입니까? 정답 2개
C_THR86_2205 문제 15
고객의 보상 플랜에 대한 요구 사항은 다음과 같습니다.
1. 고객의 지침에서 하드 스톱을 사용하십시오.
2. 보상 워크시트에 높은 값과 낮은 값만 표시합니다.
3. 높은/낮은 값을 벗어나면 플래너에게 프롬프트 메시지를 표시합니다. 이러한 요구 사항을 충족하려면 어떤 지침 규칙 설정을 설정해야 합니까?
1. 고객의 지침에서 하드 스톱을 사용하십시오.
2. 보상 워크시트에 높은 값과 낮은 값만 표시합니다.
3. 높은/낮은 값을 벗어나면 플래너에게 프롬프트 메시지를 표시합니다. 이러한 요구 사항을 충족하려면 어떤 지침 규칙 설정을 설정해야 합니까?