A. 변동 급여 목표 진술서

B. 단순 개인 보상 명세서

C. 개인 보상 및 변동 급여 명세서 합산

D. 표준 개인 변동 급여 명세서

A. 신규 채용 또는 해고가 발생한 경우.

B. 관리자가 수동으로 직원을 새 워크시트로 이동할 때.

C. 관리자가 조회표의 데이터를 변경할 때.

D. 관리자가 성과양식의 성과평가를 변경할 때.

E. 관리자가 보상플랜 템플릿의 레이아웃을 변경할 때.

A. 사원 급여를 받는 통화로 사원 급여를 가져오려는 경우.

B. 직원이 급여를 받는 통화 유형으로 플래너가 데이터를 입력하도록 하려는 경우.

C. 계획자의 현지 통화로 예산을 워크시트에 표시하려는 경우.

D. 시스템이 각 직원을 직원의 국가에 따라 올바른 통화 코드에 할당하도록 하려는 경우.

A. 사용자의 수입 급여를 기준으로 하지 않기 때문에 유연합니다.

B. 새 대상이 로드될 때 예산이 다시 계산되기 때문에 동적입니다.

C. 직원의 성과와 벤치마크를 기반으로 하기 때문에 구성이 쉽습니다.

D. 클라이언트별로 다르며 필요한 경우 사용자 지정 계산을 사용합니다.

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