A. 컨설턴트는 응시자가 모든 쿠키를 수락할 수 있도록 CSB 사이트의 홈 페이지에 구성 요소를 구성해야 합니다.

B. 컨설턴트는 후보자가 Cookie Consent Manager에 액세스하여 쿠키 기본 설정을 변경할 수 있도록 머리글 또는 바닥글에 링크를 구성해야 합니다.

C. 일단 선택하면 CSB 사이트에서 쿠키 기본 설정을 변경할 수 없습니다.

D. 후보자가 쿠키 기본 설정 수정을 선택할 수 있도록 CSB 사이트를 방문할 때마다 쿠키 배너가 자동으로 나타납니다.

A. 초점이 강한 이미지를 선택합니다.

B. 사이트의 로고에는 대체 텍스트가 필요하지 않습니다.

C. 고유한 대체 텍스트는 모든 언어로 된 모든 이미지에 채워져야 합니다.

D. Career Site Builder 사이트의 모든 이미지는 가로 방향이 아닌 세로 방향이어야 합니다.

E. 이미지에 포함된 텍스트를 사용하지 마십시오.

A. 고객을 위해 소스 추적기를 설정할 때 항상 가능한 모든 소스를 활성화하십시오.

B. Command Center에서 고객의 소스 추적기 옵션을 활성화합니다.

C. 추적 링크를 추가하면 수동으로 게시된 작업에 대해 고급 분석에서 보고할 수 있습니다.

D. 고객이 요청한 소스를 사이트 소스 편집기에서 활성화할 수 없는 경우 지원 티켓을 제출하여 소스 생성을 요청하십시오.

E. 채용 담당자가 채용 공고를 온라인에 수동으로 게시하기 전에 채용 > 소스 추적기 > 캠페인 URL 빌더에서 추적 링크를 생성해야 합니다.

A. 자동화된 Recruiting Posting 및 Schedule Job Scraping

B. 자동화된 표준 XML 피드 및 채용 공고

C. CSB(Career Site Builder) 사이트 외에도 일부 고객은 외부에서 호스팅하는 사이트에 경력 정보를 유지하기도 합니다.

D. 자동화된 표준 XML 피드 및 사용자 지정 XML 피드

E. 자동화된 표준 XML 피드 및 예약된 작업 스크래핑

A. Command Center에 상태 매핑을 저장한 후 동일한 세션에서 수행하는 한 매핑 오류를 수정할 수 있습니다.

B. 자동 실격과 같이 후보자가 고용되지 않았음을 나타내는 모든 상태는 매핑할 필요가 없습니다.

C. 일부 예외를 제외하고 OData 통합이 실행될 때 상태가 매핑되지 않으면 동기화가 실패합니다.

D. 인재 파이프라인의 각 상태와 관련된 후보 데이터가 있는 경우에만 상태 매핑을 완료할 수 있습니다.