A. 조직이 지원하기 전에 인재를 찾고, 유치하고, 참여시키고, 육성하기 위해 사용하는 전략

B. 인재를 채용하기 위해 고용주의 브랜드 가치를 홍보하는 관행

C. 경력과 기술을 바탕으로 후보자 정보 수집 및 잠재고객 구성

D. 특정 채용 공고를 채우는 즉각적인 필요에 중점을 둡니다.

A. 바닥글 링크를 제목 태그가 필요하지 않은 링크로 교체합니다.

B. 중복 제목 텍스트 문제는 CSB 사이트 바닥글에서 수정할 수 없습니다.

C. 문제 해결을 위한 제안을 보려면 CODE 링크를 클릭하십시오.

D. 제목과 텍스트에 대해 다른 텍스트를 사용하여 링크 이름을 바꿉니다.

A. 콘텐츠 페이지를 만들고 채용 담당자에게 후보자에게 자격을 부여하는 요소에 대해 자세히 알아보도록 조언합니다.

B. 후보자 태그를 만들고 채용 담당자에게 채용되지 않은 적격 후보자에 대해 이 태그를 선택하도록 조언합니다.

C. 인재 풀을 만들고 채용 담당자에게 채용되지 않은 적격 후보자를 적절한 인재 풀에 추가하도록 조언합니다.

D. 채용되지 않은 적격 후보자에 대해 Talent Pipeline에 특정 지원자 상태를 만듭니다.

A. 고객은 CSB 채용 사이트를 직접 업데이트할 수 있습니다.

B. 고객은 사용자 정의 플러그인 구성 요소를 사용하여 사이트의 기능과 스타일을 차별화할 수 있습니다.

C. 지원자는 모바일이나 태블릿에서 지원 가능합니다.

D. 고객은 브랜드 사이트에 대해 여러 도메인 이름을 가질 수 있습니다.

E. 고객의 CSB 사이트는 회사 사이트의 브랜딩과 정확히 일치합니다.

A. 채용 담당자가 후보자 프로필에서 "경력 기회에 대해 자세히 알아보기" 설정을 업데이트합니다.

B. "경력 기회에 대해 자세히 알아보기"에 대한 모든 후보자의 설정을 업데이트하기 위해 백엔드 스크립트가 실행됩니다.

C. 초기 동의 이메일 캠페인이 전송되며, 후보자가 옵트인 링크를 클릭하면 "취업 기회에 대해 자세히 알아보기" 옵션이 활성화됩니다.

D. 후보자는 계정 생성 시 "취업 기회에 대해 자세히 알아보기"를 선택합니다.

E. 후보자는 후보자 프로필에서 "경력 기회에 대해 자세히 알아보기" 설정을 업데이트합니다.