A. 역량과 성과를 연관시킵니다.

B. 기존 양식에서 직무별 역량을 제거합니다.

C. 해당 역량을 핵심으로 표시하세요.

D. 역량 설명을 편집합니다.

A. 성능/잠재력 요약의 수동 평가

B. 사용자 지정 가중 평가 섹션의 수동 평가

C. 전체 요약 섹션의 수동 평가

D. 전체 요약 섹션에서 계산된 평가

A. 피드백 받기 버튼을 사용해서 다른 사용자에게 양식을 보낼 수 있습니다.

B. 양식은 모든 협업 단계 참여자의 받은 편지함에 동시에 전송되며 모든 사용자가 동시에 양식을 편집할 수 있습니다.

C. 다음 단계로 넘어가기 전에 협업 단계의 여러 사용자 간에 양식을 주고받을 수 있습니다.

D. 양식은 모든 협업 단계 참여자의 받은 편지함에 동시에 있지만, 한 번에 한 사용자만 편집할 수 있습니다.

A. 사용자는 서명 단계에서 양식을 거부하고 편집을 위해 다시 보낼 수 있습니다.

B. 관리자는 팀 개요의 서명 단계에서 양식을 다시 불러올 수 있습니다.

C. 양식은 수정 단계의 이전 단계로 라우팅될 수 있습니다.

D. 관리자가 양식을 라우팅할 수 있습니다.

A. 관리자는 활성 사용자가 제공하거나 받은 피드백만 삭제할 수 있습니다.

B. 관리자는 피드백이 삭제되면 피드백을 복원할 수 없습니다.

C. 관리자는 지난 3개월 동안 제공된 피드백만 삭제할 수 있습니다.

D. 관리자는 다른 사람의 피드백 내용을 포함한 모든 정보에 접근할 수 있습니다.