A. 직무별 역량은 조직이 목표를 달성하기 위해 협력해야 하는 '방법'을 정의합니다.

B. 핵심 가치는 조직의 비즈니스 목표 달성에 필수적인 핵심 역량을 정의합니다.

C. 직무별 역량은 목표를 달성하기 위해 함께 협력해야 하는 '방법'을 정의합니다.

D. 핵심 가치는 조직의 비즈니스 목표 달성에 필수적인 고용주의 핵심 역량을 정의합니다.

A. 지원정보창에서 피드백을 수집하고 싶을 때.

B. 폼에 댓글을 남기기 위해 실제 폼을 다른 사용자에게 보내고 싶을 때

C. 폼의 항목에 대한 평가를 요청하는 실제 폼을 다른 사용자에게 보내고 싶을 때.

D. 이메일을 통해 여러 사용자로부터 피드백을 수집하려는 경우.

A. 별도의 사용자(예: Matrix 관리자)가 직원의 목표 계획에 대한 피드백을 제공하면 직원과 직원의 관리자 모두 이메일 알림을 받습니다.

B. 직원이 직속 상사로부터 목표 계획에 대한 피드백을 받으면 직원은 이메일 알림을 받습니다.

C. 스레드 피드백/코멘트가 있는 목표가 다른 직원에게 캐스케이드된 경우

D. 스레드 피드백/댓글이 있는 목표가 목표 계획에서 삭제된 경우

E. 직원이 목표 계획에서 피드백 응답을 제공하면 직속 관리자가 이메일 알림을 받습니다.

A. 목표 계획 요약에서

B. 목표 수정 팝업 창에서

C. 목표 마법사 팝업 창에서

D. 목표 계획 소개 섹션에서

A. 더 이상 성과 양식에 목표 계획 데이터가 표시되지 않습니다.

B. 기존의 모든 목표 계획 및 관련 데이터가 고객 인스턴스에서 제거됩니다.

C. 사용자는 더 이상 목표 계획에 액세스할 수 없습니다.

D. 고객은 기능 손실 없이 자동으로 Goal Management V12로 업그레이드됩니다.