C-THR95-2205 문제 6
직원이 새 개발 목표를 저장하려고 하는데 "설명이 필요합니다"라는 오류 메시지가 나타납니다. 설명 필드에 액세스할 수 없습니다. 개발 계획 XML에 무엇을 추가해야 합니까?
C-THR95-2205 문제 7
사용자는 자신의 잠재적인 미래 역할을 어디에서 볼 수 있습니까?
C-THR95-2205 문제 8
고객 중심 및 커뮤니케이션이라는 두 가지 역량이 있는 역할을 경력 워크시트에 추가합니다. 경력 워크시트의 척도는 5점 척도입니다(최저 점수 1 및 최고 점수 5). Customer Focus 역량의 경우 예상 등급은 4이고 마지막 등급은 3입니다. Communication 역량의 경우 예상 등급은 4이고 마지막 평가는 3입니다. 준비 상태 측정기의 결과는 무엇입니까?참고: 이 질문에는 2개의 정답이 있습니다.
C-THR95-2205 문제 9
고객은 사용자가 자신의 최신 역량 등급을 향후 직무 역할에 대한 예상 역량 등급과 비교할 수 있기를 원합니다. 어떤 도구를 사용합니까?
C-THR95-2205 문제 10
템플릿 관리의 일반 설정 섹션에서 무엇을 구성할 수 있습니까?참고: 이 질문에는 2개의 정답이 있습니다.