A. 사용자가 현재 역량 등급과 예상 등급 사이의 격차를 볼 수 있도록 합니다.

B. 준비도 평가 시 사용자의 자체 평가를 돕기 위해

C. 사용자가 향후 역할 선택을 돕기 위해

D. 사용자가 새로운 개발 목표를 생성할 때 도움을 주기 위해

A. 예상 등급 백분율을 구성해야 합니다.

B. 등급 척도는 역량 이름 필드에 연결되어야 합니다.

C. 올바른 등급 척도는 XML로 코딩되어야 합니다.

D. Provisioning에서 등급을 가져와야 합니다.

A. XML에는 개발 계획에 연결하는 코드가 포함되어야 합니다.

B. 한 인스턴스에 활성 경력 워크시트가 하나만 있어야 합니다.

C. Career Worksheets는 관리 도구를 통해 추가해야 합니다.

D. 새로운 Career Worksheet를 추가하는 경우 Provisioning에 추가해야 합니다.

A. 작업 역할 관리에서 관리자가 수동으로 입력합니다.

B. Career Worksheet에 사용자가 수동으로 입력합니다.

C. ManageRoles에서 자동 계산을 켤 수 있습니다.

D. 예상 등급 백분율은 관리자가 가져올 수 있습니다.

A. 선호하는NextJob

B. 선호하는NextMove

C. preferredFutureRole

D. preferredNextRole