A. 내부 후보자 1개, 외부 경력 사이트 1개

B. JRDM 템플릿당 하나씩

C. 모든 후보자에 대해 하나

D. 내부 후보자 1명, 외부 후보자 1명

A. 후보자는 다른 지위로 이동할 수 있습니다.

B. 후보자를 인터뷰에 초대할 수 있습니다.

C. 후보자는 자신의 등급에 따라 순위를 매길 수 있습니다.

D. 지원자의 역량을 평가할 수 있습니다.

A. 후보자 자동 부적격

B. 급여/승진에 대한 성과평가

C. 인터뷰 센터 및 평가 후보자

D. 사전 심사 질문에 대한 답변을 기반으로 후보자 순위 지정

A. 역량은 시스템의 백엔드에서만 정의할 수 있습니다.

B. 질문 라이브러리에서만

C. 구직신청서에 역량이 전혀 추가되지 않음

D. 역량 라이브러리에서 역량 선택 시에만

A. 예상 급여

B. 언어 능력

C. 사용 가능한 시작 날짜

D. 전문 회원