C-THR82-2205 문제 1
성과 관리 양식 템플릿의 직원 정보 섹션에서 직함 필드를 고정하면 어떻게 됩니까?
C-THR82-2205 문제 2
목표 계획에서 스크린샷과 같이 몇 가지 경고 오류가 표시됩니다. 이 경고는 무엇을 의미합니까?
C-THR82-2205 문제 3
고객이 목표 섹션 1개와 역량 섹션 2개가 포함된 Obj/Comp 요약 섹션을 사용하고 있습니다. 고객은 성과 검토 양식에 섹션 가중치를 표시합니다. 요구 사항은 목표와 역량이 계산된 등급에 동등하게 중요하다는 것입니다. 이 요구 사항과 모범 사례에 따라 섹션에 어떤 가중치를 할당합니까?
C-THR82-2205 문제 4
고객은 모든 검토 양식이 지정된 날짜에 경로 맵의 두 번째 단계로 전송되도록 하려고 합니다. 이 작업을 수행하려면 어떤 설정을 해야 합니까?
C-THR82-2205 문제 5
코칭 어드바이저/조언 제공 기능의 목적은 무엇입니까?
참고: 이 질문에는 2개의 정답이 있습니다.
참고: 이 질문에는 2개의 정답이 있습니다.