무료 온라인 액세스 SAP.C-S4PM-2504.v2025-08-18.q57 모의 시험 (Page 3)

C-S4PM-2504 문제 6

레벨 3 비즈니스 주도 구성 설문지(BDCQ)를 사용하는 이유는 무엇입니까?

A. SAP S/4HANA Cloud Public Edition 모범 사례에 대한 고객 범위 및 요구 사항의 유효성을 검증합니다.

B. 실현 단계 동안 통합 백로그를 구축합니다.

C. Fit-To-Standard 워크숍에서 고객 범위를 검증하고 실현 단계에 필요한 구성 값을 제공합니다.

C-S4PM-2504 문제 7

SAP Activate 탐색 단계에서 프로젝트 팀은 비즈니스 요구 사항과 SAP 모범 사례 표준 간의 차이를 파악하기 위해 표준 적합성 워크숍을 진행합니다. 이 단계에서 일반적으로 나타나는 변경 관리 과제는 무엇입니까?

A. 일부 비즈니스 사용자는 새로운 클라우드 솔루션을 채택하지 않습니다.

B. 일부 프로젝트 팀 구성원은 조직 변화 관리에 대해 들어본 적이 없습니다.

C. 일부 사업부서는 실제 운영에 대한 준비가 잘 되어 있지 않다고 생각합니다.

D. 일부 관리자들은 클라우드 표준에 대한 저항을 보이고 있습니다.

C-S4PM-2504 문제 8

고객이 자체 맞춤형 애플리케이션을 개발하여 SAP S/4HANA Cloud Public Edition과 통합하려는 경우, 앱 개발에 어떤 도구를 추천하시겠습니까? 참고: 이 질문에는 정답이 2개 있습니다.

A. SAP HANA 클라우드

B. SAP 클라우드 포털 서비스

C. SAP 비즈니스 애플리케이션 스튜디오

D. SAP 빌드

C-S4PM-2504 문제 9

SAP Activate 준비 단계에서는 클라우드 프로젝트가 설정되고 공식적으로 시작됩니다. 이 단계에서 일반적으로 어떤 변경 관리 활동이 시작됩니까? 참고: 이 질문에는 정답이 3개 있습니다.

A. 주요 이해관계자를 식별하고 이해관계자 분석을 수행합니다.

B. 자세한 변경 영향 분석을 수행합니다.

C. 클라우드 프로젝트에 대한 초기 변경 계획을 개발합니다.

D. 변경 네트워크 전략을 개발하고 정렬합니다.

E. 역할 매핑 프로세스를 용이하게 합니다.

정답: A,C,D

SAP Activate 방법론의 준비 단계는 SAP S/4HANA Cloud Public Edition 구현의 초기 단계로, 프로젝트를 설정하고 원활한 전환을 보장하기 위한 기초적인 변경 관리 활동을 시작합니다.
* 옵션 A: 주요 이해관계자 파악 및 이해관계자 분석 수행 (정답). 이해관계자 파악 및 분석은 프로젝트에서 영향을 받는 사람과 그들의 역할을 파악하는 데 중요한 초기 단계입니다. SAP Activate 방법론 가이드에서는 "준비 단계에서 변화 관리는 주요 이해관계자 파악 및 이해관계자 분석을 통해 그들의 영향력과 니즈를 평가하는 것으로 시작됩니다."라고 명시하고 있습니다.
* 옵션 B: 상세 변경 영향 분석 수행 (틀림). 상세 변경 영향 분석은 일반적으로 Fit-to-Standard 워크숍에서 요구 사항과 격차가 파악된 후, 탐색 단계에서 수행됩니다. SAP OCM 가이드에서는 "변경 영향 분석은 탐색 단계에서 솔루션이 비즈니스 프로세스와 사용자에게 미치는 구체적인 영향을 평가하기 위해 수행됩니다."라고 명시합니다.
* 옵션 C: 클라우드 프로젝트에 대한 초기 변경 계획을 수립합니다. 맞습니다. 초기 변경 계획은 준비 단계에서 변경 관리 접근 방식과 활동을 간략하게 설명하기 위해 작성됩니다. SAP S
/4HANA Cloud OCM 가이드에서는 "준비 단계에는 조직 변경 관리의 범위, 목표 및 활동을 정의하기 위한 초기 변경 계획을 개발하는 것이 포함됩니다."라고 설명합니다.
* 옵션 D: 변화 네트워크 전략 개발 및 조정. 정답입니다. 변화 네트워크 전략은 도입을 지원하기 위한 변화 담당자 네트워크를 구축합니다. SAP Activate 방법론 가이드는 "준비 단계에서 변화 네트워크 전략은 프로젝트의 성공을 이끌 변화 담당자와 옹호자를 연결하기 위해 개발됩니다."라고 명시합니다.
* 옵션 E: 역할 매핑 프로세스 촉진 (틀림). SAP 비즈니스 역할을 직원에게 할당하는 역할 매핑은 일반적으로 비즈니스 프로세스가 검증되는 탐색 또는 실현 단계에서 수행됩니다. SAP S/4HANA 클라우드 학습 가이드에서는 "역할 매핑은 프로세스 요구 사항이 명확해진 후 준비 단계 이후에 수행됩니다."라고 명시하고 있습니다. 공식 문서 발췌:
* SAP Activate 방법론 가이드(SAP 커뮤니티, https://community.sap.com): "준비 단계에서는 이해관계자를 파악하고, 이해관계자 분석을 수행하고, 초기 변경 계획을 개발하고, 프로젝트를 지원하기 위해 변경 네트워크 전략을 조정하여 변경 관리를 시작합니다."
* SAP S/4HANA 클라우드 OCM 가이드(SAP 도움말 포털, https://help.sap.com): "준비 단계의 주요 변경 관리 활동에는 이해관계자 분석, 초기 변경 계획 개발, 그리고 도입을 위한 탄탄한 기반을 마련하기 위한 변경 네트워크 전략 조정이 포함됩니다." 추가 맥락:
준비 단계는 거버넌스를 확립하고 이해관계자를 조기에 참여시켜 변화 관리의 기조를 확립하며, 프로젝트 목표와의 일치성을 보장합니다. 이러한 활동은 저항을 완화하고 이후 단계의 도입을 촉진하는 데 중요한 기반이 됩니다.
:
SAP 도움말 포털: SAP S/4HANA Cloud OCM 가이드(https://help.sap.com).
SAP 커뮤니티: SAP Activate 방법론 가이드(https://community.sap.com).
SAP S/4HANA 클라우드 학습 가이드: 세부 정보 준비 단계 활동.
SAP OCM 모범 사례: 초기 변경 관리 작업을 간략하게 설명합니다.

C-S4PM-2504 문제 10

SAP 조직 변화 관리 프레임워크의 다양한 차원을 어떻게 설명하시겠습니까?
참고: 이 질문에는 정답이 3개 있습니다.

A. 변경 실현에는 클라우드 구현과 관련된 비즈니스 이점을 실현하기 위한 활동이 포함됩니다.

B. 변화 효과에는 변화 관리 개입의 영향을 평가하는 데 적용할 수 있는 활동이 포함됩니다.

C. 리더십 변경에는 모든 관리 수준이 클라우드 구현을 처리하고 저항에 대처할 수 있도록 하는 활동이 포함됩니다.

D. 변경 전략은 변경 관리를 적절하게 설정하기 위한 활동을 포함합니다.

E. 변경 커뮤니케이션은 적절한 시기에 다양한 이해관계자 그룹에 관련 프로젝트 정보를 제공하기 위한 활동을 포함합니다.

정답: A,C,D

SAP Activate 방법론에 맞춰 설계된 SAP의 조직 변화 관리(OCM) 프레임워크는 SAP S/4HANA Cloud Public Edition의 성공적인 도입을 보장하기 위해 다양한 측면을 중심으로 구성됩니다. 이러한 측면은 개인, 팀 및 조직이 새로운 시스템으로 전환하는 데 도움을 줍니다.
* 옵션 A: 변경 실현에는 클라우드 구현과 관련된 비즈니스 이점을 실현하기 위한 활동이 포함됩니다. 정답입니다. 변경 실현은 효율성 향상이나 비용 절감과 같은 구현의 의도된 비즈니스 결과 달성에 중점을 둡니다. SAP Activate 방법론 가이드에서는 "변경 실현에는 클라우드 구현의 비즈니스 이점을 달성하기 위한 활동이 포함되며, 여기에는 출시 후 최적화 및 이점 추적이 포함됩니다."라고 명시되어 있습니다.
* 옵션 B: 변경 효과성에는 변경 관리 개입의 영향을 평가하는 데 적용할 수 있는 활동이 포함됩니다. 오답. 변경 관리 영향 평가는 중요하지만 SAP OCM 프레임워크에서 별도의 차원은 아닙니다. 평가 활동은 일반적으로 변경 실현 또는 커뮤니케이션의 일부입니다. SAP OCM 가이드에서는 "변경 효과성은 독립적인 차원이 아니라 실현과 같은 다른 차원과 함께 평가됩니다."라고 명시합니다.
* 옵션 C: 변화 리더십은 모든 경영진이 클라우드 구현을 주도하고 저항에 대처할 수 있도록 지원하는 활동을 포함합니다. 정답입니다. 변화 리더십은 관리자가 전환을 주도하고, 저항에 대처하고, 프로젝트를 옹호할 수 있도록 지원합니다. SAP S/4HANA 클라우드 OCM 가이드에서는 "변화 리더십은 모든 경영진이 클라우드 구현 과정을 안내하고, 저항을 관리하며, 긍정적인 변화 문화를 조성할 수 있도록 지원하는 활동을 포함합니다."라고 설명합니다.
* 옵션 D: 변경 전략은 변경 관리를 적절하게 설정하는 활동을 포함합니다. 정답입니다.
변화 전략은 이해관계자 분석 및 변화 계획을 포함한 OCM(개선 관리) 접근 방식을 계획하고 수립하는 것을 포함합니다. SAP Activate 방법론 가이드는 "변화 전략은 변화 관리 접근 방식을 정의하고, 목표를 설정하고, 구현을 위한 거버넌스를 확립하는 활동을 포함합니다."라고 명시하고 있습니다.
* 옵션 E: 변화 커뮤니케이션은 다양한 이해관계자 집단에 관련 프로젝트 정보를 적시에 제공하는 활동을 포함합니다. 틀림. 커뮤니케이션은 중요하지만, 일반적으로 SAP OCM 프레임워크의 독립적인 차원이 아니라 다른 차원(예: 변화 리더십 및 전략)에 통합되어 있습니다. SAP OCM 가이드에서는 "커뮤니케이션 활동은 이해관계자의 시의적절하고 효과적인 참여를 보장하기 위해 변화 전략 및 리더십에 내재되어 있습니다."라고 명시하고 있습니다. 공식 문서 발췌:
* SAP Activate 방법론 가이드(SAP 커뮤니티, https://community.sap.com): "SAP의 조직 변화 관리 프레임워크에는 변화 접근 방식을 설정하는 변화 전략, 관리자가 전환을 주도할 수 있도록 하는 변화 리더십, 비즈니스 이점 달성에 중점을 두는 변화 실현과 같은 차원이 포함됩니다."
* SAP S/4HANA 클라우드 OCM 가이드(SAP 도움말 포털, https://help.sap.com): "OCM 프레임워크는 성공적인 도입을 보장하기 위해 변화 전략, 리더십, 그리고 실현을 중심으로 구성되었으며, 리더십은 저항에 대처하고 전략은 변화 계획을 정의합니다." 추가 맥락:
SAP의 OCM 프레임워크는 SAP Activate의 반복적이고 민첩한 특성에 맞춰 설계되어 프로젝트 라이프사이클 전반에 걸쳐 변화 관리가 선제적이고 통합적으로 이루어지도록 합니다. 전략, 리더십, 그리고 실현에 중점을 두는 것은 SAP가 지속 가능한 도입과 측정 가능한 성과를 중시한다는 점을 반영합니다.
:
SAP 도움말 포털: SAP S/4HANA Cloud OCM 가이드(https://help.sap.com).
SAP 커뮤니티: SAP Activate 방법론 가이드(https://community.sap.com).
SAP S/4HANA 클라우드 학습 가이드: OCM 차원에 대한 자세한 정보.
SAP OCM 모범 사례: 변경 관리 프레임워크를 간략하게 설명합니다.