A. 너무 큽니다.

B. 정확하게 추정되지 않았습니다.

C. 테스트할 수 없음.

D. 값을 설명하지 않습니다.

A. 건강 검진

B. 스프린트

C. 번업 차트

D. 번다운 차트

A. 팀의 핵심 성과 지표(KPI)를 파악하고 목표가 달성되면 긍정적인 인센티브를 제공합니다.

B. 지속적인 개선이 필요한 분야를 식별하는 데 중점을 두고 매주 팀 회고를 주재합니다.

C. 효율성을 높일 수 있는 방법을 파악하기 위해 버른다운 차트를 검토하세요.

D. 상위 관리자에게 근본 원인 분석을 시작하도록 요청하세요.

A. 문제를 기능 관리자에게 보고하고 더 많은 경험이 있는 다른 팀원을 요청하세요.

B. 팀원들에게 이런 종류의 장애물을 해결하고 팀원을 돕는 방법에 대한 내용을 팀 헌장에서 참조하도록 요청하세요.

C. 자율 관리형 팀에서는 모든 사람이 자신의 장애물을 제거할 수 있어야 한다는 점을 상기시켜 팀을 지도합니다.

D. 자율 관리형 팀에서는 모든 사람이 정직하고 서로를 지원하여 장애물을 해결해야 한다는 점을 상기시켜 주세요.

A. 통제적 사고방식에서 촉진적 사고방식으로 전환

B. 작업을 보다 점진적으로 지시합니다.

C. 다음 반복 작업에만 작업 할당

D. 통제권을 포기하고 팀을 통해 관리를 순환합니다.