1Z0-1047-21 문제 11
귀하의 고객은 급여 처리를 위해 적치휴가 단위를 필수 단위로 변환하는 데 사용할 비율이 근로자의 근속 연수를 기반으로 하는 요구사항이 있습니다. 근속연수가 0~1년이면 곱할 비율은 1이고 근속기간이 1~2년이면 사용하는 비율은 2가 되는 식이다. 고객은 이러한 요율 각각에 대해 요율 정의를 개별적으로 구성했습니다.
근로자의 근속 기간을 결정하고 요율 계산을 위해 정확한 요율 승수를 동적으로 사용하는 빠른 공식을 작성해야 합니다. 고객이 다음 이름으로 요금 정의를 생성했습니다.
필요한 비율 승수 값이 "5"이고 rate_id가 "31000931415151"인 "5YEAR RATE"입니다.
올바른 변환 값이 최종적으로 급여에 전달되도록 4.3년 근속한 근로자에 대해 글로벌 플랜 사용률 공식이 반환해야 하는 가치는 무엇입니까?
근로자의 근속 기간을 결정하고 요율 계산을 위해 정확한 요율 승수를 동적으로 사용하는 빠른 공식을 작성해야 합니다. 고객이 다음 이름으로 요금 정의를 생성했습니다.
필요한 비율 승수 값이 "5"이고 rate_id가 "31000931415151"인 "5YEAR RATE"입니다.
올바른 변환 값이 최종적으로 급여에 전달되도록 4.3년 근속한 근로자에 대해 글로벌 플랜 사용률 공식이 반환해야 하는 가치는 무엇입니까?
1Z0-1047-21 문제 12
귀하의 고객은 실제 날짜가 입력된 경우 자격 날짜가 부재 시작 날짜에 있거나 입력되지 않은 경우 자격 날짜가 이벤트 날짜(사용 가능한 경우 실제 또는 그렇지 않은 경우, 예정일).
이를 달성하기 위해 부재 계획 설정에서 어떤 공식을 사용해야 합니까?
이를 달성하기 위해 부재 계획 설정에서 어떤 공식을 사용해야 합니까?
1Z0-1047-21 문제 13
고객은 관리자가 직원을 대신하여 만든 부재가 필요하며 해당 직원의 질병 상태를 지정할 수 있습니다. 또한 직원은 결석에 대해 의사의 진단서를 제공해야 합니다. 관리자는 인증이 제 시간에 제공되는지 확인해야 합니다.
이러한 요구 사항을 구현하려면 어떤 구성을 사용해야 합니까?
이러한 요구 사항을 구현하려면 어떤 구성을 사용해야 합니까?
1Z0-1047-21 문제 14
결근 유형에 대한 설명으로 옳은 것은?
1Z0-1047-21 문제 15
귀하의 클라이언트는 사용자 유형이 "정규 직원"인 직원만 결근 계획에 적격하다는 요구 사항이 있습니다.
어떤 두 가지 옵션이 적용됩니까?
어떤 두 가지 옵션이 적용됩니까?