설명:

상자 1: 테스트 환경 보안 그룹을 TestSG로 설정하고 테스트 사용자에게 앱 보안 역할을 할당합니다.
PowerApps 앱은 공유를 위해 역할 기반 보안을 사용합니다. 역할 기반 보안의 기본 개념은 보안 역할이 앱 내에서 수행할 수 있는 일련의 작업을 정의하는 권한을 포함한다는 것입니다. 모든 앱 사용자는 하나 이상의 미리 정의된 역할 또는 사용자 지정 역할에 할당되어야 합니다.
상자 2: 관리자에게 앱 보안 역할을 할당합니다.
상자 3: 프로덕션 환경 보안 그룹을 TestSG로 설정
상자 4: 부서의 모든 사용자를 TestSG 보안 그룹에 추가합니다.
참조:
https://docs.microsoft.com/en-us/powerapps/maker/model-driven-apps/share-model-driven-app

참조:
https://docs.microsoft.com/en-us/powerapps/maker/canvas-apps/use-native-cds-connector

참조:
https://docs.microsoft.com/en-us/power-automate/비즈니스-프로세스-흐름-개요
https://docs.microsoft.com/en-us/power-automate/비즈니스-프로세스-흐름-향상-분기

설명
시나리오: 계정 레코드가 생성된 후 10일이 지나면 계정 레코드의 우선순위 필드를 1로 변경하는 트리거를 만들어야 합니다.
DIFFINDAYS(날짜 및 시간, 날짜 및 시간): 두 날짜 및 시간 필드 사이의 일수 차이를 반환합니다. 두 날짜와 시간이 같은 날인 경우, 차이는 0입니다.
참고: 역사에 관해 이야기할 때마다 논쟁의 핵심은 아래 네 가지 분야입니다.
생성됨
수정됨
만든 사람
수정자
참조:
https://docs.microsoft.com/en-us/dynamics365/customerengagement/on-premises/customize/define-calculated-fi
주제 4, Proseware, Inc 배경
Proseware, Inc.는 수천 명의 직원을 보유한 업계 선도적인 소프트웨어 회사입니다. 이 회사는 유능한 인재 채용에 어려움을 겪고 있습니다. 최고위급 지원자들은 이 회사에 면접을 보지만 결국 경쟁사에 입사합니다.
지원자들의 피드백에 따르면, 면접 일정 조정 과정이 불편하여 일부 지원자가 채용되지 않은 것으로 나타났습니다. 회사에는 불합격한 지원자를 추적하는 시스템이 없습니다.
현재 환경
채용 과정은 개인이 회사 웹사이트를 통해 지원하면서 시작됩니다. 지원자는 스스로 해당 직책을 찾았을 수도 있고, 직원의 공식 추천을 받았을 수도 있으며, 채용 담당자로부터 직접 연락을 받아 지원을 권유받은 경우도 있습니다.
채용 담당자는 채용 관리자와 두 명의 고위 임원과의 면접 일정을 잡습니다. 각 면접에서 지원자에 대한 피드백과 채용 여부에 대한 권고가 제공됩니다.
채용팀은 모델 기반 애플리케이션을 사용하여 모든 정보를 관리합니다.
이 회사에는 다음과 같은 Microsoft Dataverse 테이블과 열이 있습니다.
* 구인공고
o 채용 관리자 - SystemUser 조회
o 채용 담당자 할당 - SystemUser 조회
* 연락처 (구직자)
o 연락처 식별자
o 이름
o 성
o 시간대 오프셋
o 관심 있는 사람 - 예/아니요(기본값)
* 응용 프로그램 프로 응용 프로그램
o 연락처 식별자, 연락처 - 연락처 조회
o Job Posting - JobPosting 조회
o pro_recruiterassignedid
* 인터뷰
o Application - Application 조회 o Job Posting - JobPosting 조회 o Recommendation - 선택 (사용 가능한 값은 Yes (0), No (1), null (기본값)입니다.) o Person of Interest - Yes/No, No가 기본값입니다.
* 추천
o 연락처 - 연락처 조회 o 추천인 - 시스템 사용자 조회 o 채용 공고 - 채용 공고 조회
* 시스템 사용자
o 관리자 - SystemUser 조회 o 시간대 오프셋
* 채용 담당자
o 채용 담당자 식별자 o 채용 담당자 이름
응용 프로그램
각 채용 공고에는 여러 개의 지원서가 연결될 수 있습니다. 직원이 지원자를 추천한 경우, 지원서는 직원 기록과 연결됩니다. 동일한 사람이 여러 채용 공고에 지원자가 될 수 있습니다.
인터뷰
각 면접은 직원이 실시하며 단일 지원서와 관련이 있습니다.
면접 일정 조정 과정에서 시간대 차이로 인해 잠재적 후보자가 일반적이지 않은 시간에 고위 임원진과 면접을 보아야 할 수도 있습니다.
인터뷰 일정
시스템은 채용 담당자에게 팀원 목록과 시간대 정보를 제공해야 합니다. 채용 담당자에게 직접 보고하는 고위 팀원 목록을 표시하려면 구직 신청서 양식에 Microsoft Power Apps Component Framework(PCF) 컨트롤을 만들어야 합니다.
* 컨트롤은 각 팀원의 현지 시간으로 현재 시간을 표시해야 합니다.
* 컨트롤은 작성해야 하는 코드의 양을 최소화하도록 바인딩되어야 합니다.
* 팀원 목록을 표시하고 지원자의 시간대와 가장 가까운 시간대에 거주하는 팀원이 먼저 표시되도록 목록을 정렬해야 합니다.
구직 신청서에 시간대 이름과 현재 시간을 표시하는 두 번째 PCF 컨트롤을 개발해야 합니다. 데이터는 지원자의 현지 시간으로 표시해야 합니다.
과거 정보 추적
회사가 채용을 고려해야 할 관심 있는 개인을 파악하는 프로세스를 구축해야 합니다. 각 개인에게 과거 상호 작용을 기반으로 점수를 부여해야 합니다.
* 후보자에 대한 다음 정보를 확인할 수 있어야 합니다.
o 지난 2년간의 인터뷰 횟수와 팀 구성원이 추천을 제공했는지 여부 o 지난 2년간의 채용 관리자 추천 횟수와 직원 추천 횟수 o 개인이 회사에서 중요하다고 생각하는 12가지 직위 또는 인증을 가지고 있는지 여부
* 채용 공고당 추천은 1회만 가능합니다. 시스템은 지원자 한 명당 여러 건의 추천을 지원할 수 있어야 합니다.
* 신청이 완료되지 않은 경우에도 시스템은 추천을 추적해야 합니다.
역사적 정보 점수
자동화된 프로세스는 모든 지원자를 평가하기 위해 매주 실행되어야 합니다. 또한, 이전 정보가 업데이트될 때마다 프로세스가 자동으로 실행되어야 합니다. 연락처 양식에서 명령 버튼을 선택하여 채점을 수행할 수 있어야 합니다.
* 이 새로운 명령 단추는 채용 담당자라는 보안 역할에 할당된 직원에게만 표시되어야 합니다. 연락처 양식이 업데이트 모드가 아닌 경우, 이 명령 단추는 다른 사용자에게 표시되지 않아야 합니다.
* 관심 대상자는 다음의 과거 정보 기준에 따라 15점 이상의 점수를 받은 사람으로 정의됩니다.
o 추천서와 인터뷰할 때마다 점수에 2점이 추가됩니다.
o 추천서 없이 면접을 볼 경우, 점수에서 2점을 뺍니다.
o 직원이나 관리자 추천이 있을 때마다 점수가 1점 추가됩니다.
o 각 직위나 자격증은 점수에 1점을 더합니다.
* 변경 사항이 발생하면 모든 채점 요소를 다시 계산해야 합니다. 관심 대상 필드에 점수를 할당해야 합니다.
* 합계나 점수를 나타내는 값은 해당 숫자 필드에 저장해야 합니다.
* 연락처와 관련된 활성 인터뷰 기록에 관심 대상 필드를 유지하려면 플러그인을 사용해야 합니다.
* 관심 인물 필드 업데이트 시 등록된 플러그인은 이메일에 기재된 지원자가 관심 인물일 경우 이메일 알림을 보내야 합니다. 채용 담당자는 연락처 레코드에서 해당 필드가 업데이트될 때 메시지를 수신해야 합니다.
* 인터뷰 기록의 관심 대상 필드가 성공적으로 업데이트되면 인터뷰어는 이메일 알림을 받아야 합니다.
디자인 가이드라인
다음의 디자인 가이드라인을 따라야 합니다.
* 스키마 변경은 요구 사항을 충족하기 위해 가장 적은 저장 공간이 필요한 방법을 사용하여 이루어져야 합니다.
* 가능하면 기본 기능을 사용해야 합니다.
* 점수를 계산하는 데 필요한 모든 코드는 단일 지점에서 실행할 수 있어야 합니다.
* 이메일 알림은 최소한으로 유지해야 합니다.
문제
* 채용 담당자가 지원자 점수를 매기는 명령 버튼이 작동하지 않는다고 보고했습니다. 코드를 디버깅해 보니 컨텍스트 입력 매개변수가 null인 것을 확인했습니다.
* 이 시스템은 후보자와 직위 및 자격증을 연결하는 것을 지원하지 않습니다.
* PCF 컨트롤에서 로컬 시간을 표시하는 데 사용되는 필드의 값은 활성 애플리케이션 레코드가 열릴 때마다 Microsoft Dataverse에 저장됩니다.
* 인터뷰어들은 관심 대상자에 대한 인터뷰 기록이 생성될 때 이메일 알림을 받지 못한다고 보고합니다.