설명
중간 신뢰도로 자동 생성된 텍스트 설명

1단계: 휴대폰의 브라우저에서 앱을 엽니다.
2단계: 앱의 URL 끝에 다음 텍스트를 추가합니다. "&monitor=true" 모델 기반 앱에서 모니터 세션을 시작할 수 있습니다. 이렇게 하려면 브라우저의 URL 끝에 &monitor=true를 추가하세요. 그러면 모델 기반 앱 전역 명령 모음에 모니터 명령이 표시됩니다. 새 탭에서 모니터링 세션을 열려면 모니터를 선택하세요.
3단계: 오류를 생성하고 모니터에서 결과를 다운로드하는 단계를 수행합니다.
4단계: 사무실로 돌아오면 노트북 컴퓨터의 브라우저에서 애플리케이션을 엽니다.
https://powerapps.microsoft.com/en-us/blog/monitor-now-supports-model-driven-apps/

설명
시나리오: 계정 레코드가 생성된 지 10일 후에 계정 레코드의 우선 순위 필드를 1로 변경하는 트리거를 만들어야 합니다.
DIFFINDAYS(날짜 및 시간, 날짜 및 시간): 두 날짜 및 시간 필드 간의 일수 차이를 반환합니다. 날짜와 시간이 모두 같은 날이면 차이는 0입니다.
참고: 역사에 대해 이야기할 때마다 논쟁의 핵심은 다음 네 가지 분야입니다.
에 만든
수정 날짜
작성자:
수정한 사람
참조:
https://docs.microsoft.com/en-us/dynamics365/customerengagement/on-premise/customize/define-calculated-fi
주제 4, Proseware, Inc배경
Proseware, Inc.는 수천 명의 직원을 보유한 업계 최고의 소프트웨어 회사입니다. 회사는 유능한 직원을 채용하는 데 어려움을 겪었습니다. 최상위 후보자는 회사와 인터뷰를 하지만 계속해서 경쟁사에서 일합니다.
지원자들의 피드백에 따르면 인터뷰 예약 과정이 불편했기 때문에 일부 제안이 수락되지 않은 것으로 나타났습니다. 회사에는 선정되지 않은 후보자를 추적하는 시스템이 없습니다.
현재 환경
채용 프로세스는 개인이 회사 웹사이트에서 해당 직위에 지원하면 시작됩니다. 개인이 스스로 일자리를 찾았을 수도 있고, 직원이 공식적으로 추천했을 수도 있고, 어떤 경우에는 채용 관리자가 직접 연락하여 지원하도록 권장했을 수도 있습니다.
채용 담당자는 채용 관리자와의 인터뷰 일정을 잡고 고위 팀원 2명과의 인터뷰 일정을 잡습니다. 각 인터뷰에서는 후보자에 대한 피드백과 고용 여부에 대한 추천이 이루어집니다.
채용팀은 모델 기반 애플리케이션을 사용하여 모든 정보를 관리합니다.
회사에는 다음과 같은 Microsoft Dataverse 테이블과 열이 있습니다.
* 구인 공고
o 채용 관리자 - SystemUser 조회
o 채용 담당자 지정 - SystemUser 조회
* 연락처(구직자)
o 연락처 식별자
o 이름
o 성
o 시간대 오프셋
o 관심 있는 사람 - 예/아니요(기본값)
* 애플리케이션 전파
o 연락처 식별자, 연락처 - 연락처 조회
o 채용 공고 - JobPosting 검색
o pro_recruiterdesignedid
* 인터뷰
o 지원서 - 지원서 조회 o 채용 공고 - JobPosting 조회 o 추천 - 선택(예(0), 아니오(1) 및 null(기본값)이 사용 가능한 값임) o 관심 대상자 - 예/아니요, 아니요는 de'aul: 가치
* 추천
o 연락처 - 연락처 조회 o 추천인 - SystemUser 조회 o 채용 공고 - JobPosting 조회
* 시스템사용자
o 관리자 - SystemUser 조회 o 시간대 오프셋
* 모집자
o 채용자 식별자 o 채용자 이름
응용
각 채용 공고와 관련된 여러 지원서가 있을 수 있습니다. 직원이 지원자를 특정 직위로 추천한 경우 지원서는 직원 기록에 연결됩니다. 동일한 개인이 여러 채용 공고에 지원자가 될 수 있습니다.
인터뷰
각 인터뷰는 직원이 수행하며 단일 지원서와 관련됩니다.
인터뷰 예약 프로세스에서는 시간대 차이로 인해 잠재적 후보자가 고위 팀원과의 비정상적인 시간에 인터뷰를 수락하도록 강요할 수 있습니다.
면접 일정
시스템은 채용 담당자에게 팀 구성원 목록과 시간대 정보를 제공해야 합니다. 채용 관리자에게 직접 보고하는 고위 팀원 목록을 표시하려면 입사 지원 양식에 대한 Microsoft Power Apps Component Framework(PCF) 컨트롤을 만들어야 합니다.
* 컨트롤은 각 팀원의 현지 시간으로 현재 시간을 표시해야 합니다.
* 작성해야 하는 코드의 양을 최소화하도록 컨트롤을 바인딩해야 합니다.
* 팀원 목록을 표시해야 하며, 지원자의 시간대에 가장 가까운 시간대에 거주하는 팀원이 먼저 표시되도록 목록을 정렬해야 합니다.
입사 지원서 양식에 시간대 이름과 현재 시간을 표시하는 두 번째 PCF 컨트롤을 개발해야 합니다. 후보자의 현지 시간으로 데이터를 표시해야 합니다.
이력정보 추적
회사가 채용을 고려해야 하는 관심 인물로 개인을 식별하는 프로세스를 만들어야 합니다. 과거 상호 작용을 기반으로 각 개인에게 점수를 할당해야 합니다.
* 후보자에 대해 다음 정보를 확인할 수 있어야 합니다.
o 지난 2년간의 인터뷰 횟수 및 팀원이 추천을 제공했는지 여부 o 지난 2년간 채용 관리자 추천 횟수 및 직원 추천 횟수 o 해당 개인이 회사에서 중요하다고 간주하는 12가지 지정 또는 인증을 보유하고 있는지 여부
* 지원서당 추천은 1회만 가능합니다. 시스템은 후보자에 대한 다중 추천을 지원할 수 있어야 합니다.
* 시스템은 신청이 완료되지 않은 경우에도 추천을 추적해야 합니다.
과거 정보 점수
자동화된 프로세스는 모든 후보자를 평가하기 위해 매주 실행되어야 합니다. 또한 기록 정보가 업데이트되면 프로세스가 자동으로 실행되어야 합니다. 문의 양식에서 명령 버튼을 선택하여 채점을 수행할 수 있어야 합니다.
* 이 새로운 명령 단추는 Recruiter라는 보안 역할이 할당된 직원에게만 표시되어야 합니다. 연락처 양식이 업데이트 모드가 아닌 이상 누구에게도 명령 단추가 표시되어서는 안 됩니다.
* 관심자는 다음의 이력정보 기준에 따라 점수가 15점 이상인 것으로 정의됩니다.
o 추천이 포함된 각 인터뷰에는 점수에 2가 추가됩니다.
o 추천서가 없는 각 인터뷰에서는 점수에서 2점을 뺍니다.
o 각 직원 또는 관리자 추천은 점수에 1을 추가합니다.
o 각 지정 또는 인증은 점수에 1을 추가합니다.
* 모든 채점 요소는 변경 시 다시 계산되어야 합니다. Person of Interest 필드에 점수를 할당해야 합니다.
* 총점이나 점수를 나타내는 값은 자체 숫자 필드에 저장되어야 합니다.
* 연락처와 관련된 활성 인터뷰 기록에 관심 있는 사람 필드를 유지하려면 플러그인을 사용해야 합니다.
* 관심자 필드 ​​업데이트에 등록된 플러그인은 이메일에 명시된 후보자가 관심자일 경우 이메일 알림을 보내야 합니다. 채용 담당자는 연락처 레코드의 필드가 업데이트되면 메시지를 받아야 합니다.
* 면접관은 면접 기록의 관심자 필드가 성공적으로 업데이트되면 이메일 알림을 받아야 합니다.
디자인 지침
다음 설계 지침을 따라야 합니다.
* 스키마 변경은 요구사항을 충족하기 위해 최소한의 저장 공간이 필요한 방식으로 이루어져야 합니다.
* 가능하면 기본 기능을 사용해야 합니다.
* 점수 계산에 필요한 모든 코드는 단일 지점에서 실행될 수 있어야 합니다.
* 이메일 알림은 최소한으로 유지해야 합니다.
문제
* 채용 담당자는 후보자를 채점하는 명령 버튼이 작동하지 않는다고 보고합니다. 코드를 디버깅하고 컨텍스트 입력 매개변수가 null인지 확인합니다.
* 시스템은 후보자와의 지정 및 인증 연결을 지원하지 않습니다.
* 현지 시간을 표시하기 위해 PCF 컨트롤에서 사용하는 필드 값은 활성 응용 프로그램 레코드가 열릴 때마다 Microsoft Dataverse에 저장됩니다.
* 면접관들은 기존 관심자에 대한 면접 기록이 생성될 때 이메일 알림을 받지 못한다고 보고합니다.