무료 온라인 액세스 IIA.IIA-CIA-Part3.v2026-07-01.q201 모의 시험 (Page 16)

IIA-CIA-Part3 문제 71

한 의류 회사가 셔츠를 한 장에 8달러에 판매합니다. 손익분기점을 넘기려면 25,000장을 판매해야 합니다. 실제 매출액은 300,000달러입니다. 이 회사의 안전마진은 얼마입니까?

A. 50만 달러

B. 275,000달러

C. 100,000달러

D. 200,000달러

IIA-CIA-Part3 문제 72

다음 중 품질 및 환경 감사에 대한 기준을 정하는 전문 기관은 무엇입니까?

A. 국제표준화기구.

B. 환경, 보건 및 안전 감사원 인증 위원회.

C. 트레드웨이 위원회 후원 기관 위원회.

D. 국제 최고 감사 기관 기구.

IIA-CIA-Part3 문제 73

다음 중 각 파트너의 동업 초기 투자액을 기록하는 가장 적절한 방법은 무엇입니까?

A. 파트너들이 합의한 금액으로.

B. 장부가액 기준.

C. 공정 가치로

D. 원래 가격 그대로.

IIA-CIA-Part3 문제 74

직무 확대 시행이 직원에게 가져다주는 가장 큰 가치는 다음 중 무엇입니까?

A. 목표 달성 검증 및 목표 달성 검증

B. 추가 과제 수행을 통한 지식 증진

C. 개인의 성장과 의미 있는 업무 경험에 대한 지원

D. 부하 직원이 수행하는 업무를 더 잘 관리할 수 있는 기회가 증가함

정답: C

직무 확대는 직원들에게 업무에 대한 더 많은 통제권, 책임감, 그리고 의미 있는 과제를 부여하는 동기 부여 전략입니다. 이는 업무를 더욱 흥미롭고 성취감 있게 만들어 직무 만족도, 개인적 성장, 그리고 동기 부여를 향상시키는 것을 목표로 합니다.
각 옵션을 분석해 보겠습니다.
옵션 A: 목표 및 목적 달성 검증
잘못된.
직무 확대는 개인적 및 직업적 목표 달성에 기여할 수 있지만, 그 주된 목적은 단순히 인정받는 것이 아니라 직원 참여도와 동기 부여를 향상시키는 것입니다.
옵션 B: 추가적인 과제 수행을 통한 지식 증가 - 오답.
직무 확대(직무 풍부화와는 다름)는 책임이나 자율성을 반드시 늘리지 않고 추가적인 업무를 부여하는 것을 의미합니다.
직무 확대는 단순히 업무를 추가하는 것이 아니라 의미 있고 도전적인 업무를 제공하는 데 중점을 둡니다.
옵션 C: 개인적 성장 및 의미 있는 업무 경험 지원
옳은.
직무 확대는 직원들에게 더 큰 자율성, 책임감, 그리고 직무 목적의식을 부여함으로써 직무 만족도를 향상시킵니다.
이는 개인적 및 직업적 발전을 장려하여 더욱 의미 있는 업무 경험으로 이어집니다.
IIA 참고자료: 내부 감사인은 인적 자원 및 조직 성과 관리 평가 시 직무 확대 등 직원 동기 부여 전략에 중점을 둡니다. (IIA 실무 가이드: 인재 관리 및 인적 자본 위험) 옵션 D: 부하 직원이 수행하는 업무를 더 잘 관리할 수 있는 기회 증가 - 오답
직무 확대는 반드시 부하 직원을 관리하는 데 초점을 맞추는 것이 아니라, 개개인의 직무 역할을 더욱 만족스럽게 만들어 향상시키는 데 중점을 둡니다.
따라서 정답은 C. 개인적 성장과 의미 있는 업무 경험에 대한 지원입니다.

IIA-CIA-Part3 문제 75

내부 감사자가 조직의 유형 자산을 평가할 때 다음 중 가장 적절한 기법은 무엇입니까?

A. 원래 가격.

B. 보증.

C. 검사.

D. 관찰.

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