무료 온라인 액세스 IIA.IIA-CIA-Part3-KR.v2026-08-19.q374 모의 시험 (Page 39)

IIA-CIA-Part3-KR 문제 186

은행 담당자로 가장한 공격자는 직원에게 특정 금융 정보를 공개하도록 설득하여 궁극적으로 사기로 이어졌습니다. 다음 중 이 사이버 보안 위험을 가장 잘 설명하는 것은 무엇입니까?

A. 숄더 수트

B. 파밍,

C. 피싱.

D. 사회 공학.

IIA-CIA-Part3-KR 문제 187

이사회는 특히 조직의 장기적인 건강과 관련된 고위 경영진을 위한 인센티브 프로그램을 구현하기를 원합니다. 다음 중 이 목표를 달성하기 위해 가장 적합한 보상 방법은 무엇입니까?

A. 커미션.

B. 스톡옵션

C. 이득 공유 보너스.

D. 수당

정답: B

The best method of compensation to align senior management incentives with the long-term health of the organization is stock options. Stock options encourage executives to focus on sustained growth and profitability rather than short-term gains, ensuring that their interests align with those of shareholders and stakeholders.
Long-Term Value Creation:
Stock options reward executives only if the company's stock price appreciates over time.
This encourages leadership to focus on long-term profitability, operational efficiency, and sustainability.
Alignment with Shareholder Interests:
If the company performs well, stock prices rise, benefiting both shareholders and executives.
Poor decision-making that harms long-term value results in devalued stock options, discouraging risky short- term strategies.
Retention of Key Executives:
Stock options typically have a vesting period (e.g., 3-5 years), which helps retain top management and ensures commitment to long-term objectives.
Risk Management Considerations:
Unlike cash bonuses or short-term commissions, stock options require executives to consider risks and ethical decision-making over an extended period.
This supports the governance principles outlined by IIA's International Standards for the Professional Practice of Internal Auditing (IPPF) - Standard 2110 (Governance), which emphasizes aligning incentives with risk tolerance and long-term objectives.
A). Commissions: These are typically tied to short-term sales performance rather than long-term strategic success.
C). Gain-sharing bonuses: These provide short-term financial rewards based on operational performance but do not incentivize sustained value creation.
D). Allowances: Fixed allowances do not fluctuate based on company performance and do not drive long-term strategic focus.
IIA Standard 2110 - Governance: Ensures that management incentives align with the organization ' s mission and risk tolerance.
IIA Practice Guide: Evaluating Corporate Governance: Emphasizes long-term incentive structures such as stock options to promote sustainable decision-making.
COSO Enterprise Risk Management (ERM) Framework: Highlights how executive compensation should support long-term organizational strategy.
Step-by-Step Justification:Why Not the Other Options?IIA References:

IIA-CIA-Part3-KR 문제 188

다음 중 매칭 원리를 가장 잘 설명한 것은?

A. 수익은 발생한 시점에 인식해야 합니다.

B. 수익 인식이 현금과 일치합니다.

C. 비용 인식은 수익 인식과 연결되어 있습니다.

D. 비용은 매 회계기간에 인식합니다.

IIA-CIA-Part3-KR 문제 189

조직의 사무용품 재고 계정은 1년차 말에 9,000달러의 잔액을 가지고 있었습니다. 2년차에 조직은 사무용품 구매 비용을 기록했습니다. 2년차 말에 실제 계산을 통해 조직은 11,500달러의 사무용품을 재고로 가지고 있는 것으로 확인되었습니다. 이 정보를 기준으로 2년차 말에 조정 항목에 무엇이 기록될까요?

A. 사무용품 재고에 대한 차변 $2,500

B. 사무용품 재고에 대한 차변 $11,500

C. 사무용품 재고에 대한 차변 $20,500

D. 사무용품 재고에 대한 차변 $42,500

IIA-CIA-Part3-KR 문제 190

한 조직은 직원 개인 정보 보호 정책(BYOD)을 시행하고 있습니다. 이 정책으로 인해 해당 조직에 가장 중요한 개인정보 보호 위험은 다음 중 무엇일까요?

A. 소프트웨어 또는 운영 체제 업데이트가 기기 성능을 저하시킨다고 생각하는 직원은 업데이트를 설치하지 않기로 선택할 수 있습니다.

B. 스마트 기기를 분실할 경우 조직의 기밀 지적 재산권이 침해될 수 있습니다.

C. 직원들이 조직이 스마트 기기를 통해 자신들의 사생활을 침해적으로 감시할 수 있다는 우려.

D. 적절한 보안 조치가 되어 있지 않은 스마트 기기는 조직의 기밀 데이터가 저장된 경우 악성 소프트웨어에 감염될 수 있습니다.

다른 버전: 1868IIA.IIA-CIA-Part3-KR.v2026-05-02.q255; 1626IIA.IIA-CIA-Part3-KR.v2026-02-16.q207; 2547IIA.IIA-CIA-Part3-KR.v2025-04-09.q203

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