무료 온라인 액세스 IIA.IIA-CIA-Part3-KR.v2026-05-02.q255 모의 시험 (Page 18)

IIA-CIA-Part3-KR 문제 81

내부 감사원이 데이터 분석을 수행하도록 지정되었습니다. 감사원이 검토에서 기대되는 가치를 확인한 후 다음 중 어떤 단계를 수행해야 합니까?

A. 데이터를 정규화합니다.

B. 데이터 얻기

C. 위험을 식별합니다. 데이터를 분석합니다.

IIA-CIA-Part3-KR 문제 82

최고 감사 책임자는 연간 감사 계획을 이행하는 데 필요한 자원을 내부 감사 기능에 가장 잘 제공하려면 어떻게 해야 할까요?

A. 직원 역량 강화를 통한 기술 향상

B. 감사 위험 평가를 조직의 전략 계획에 매핑합니다.

C. 조직 내 다른 위험 관리 기능과 협업

D. 글로벌 내부 감사 표준에 따라 감사 프로세스를 개선합니다.

IIA-CIA-Part3-KR 문제 83

내부 감사자는 참여 중에 고위험 영역에 집중하기 위해 데이터 분석을 사용하고 있습니다. 감사자는 데이터를 얻었고 데이터의 중복을 제거하기 위해 노력하고 있습니다. 이 시나리오와 관련하여 다음 중 어느 진술이 사실입니까?

A. 감사자는 분석을 준비하기 위해 데이터를 정규화하고 있습니다.

B. 감사원은 결과를 전달하기 위해 데이터를 분석하고 있습니다.

C. 감사원은 어떤 프로세스가 관련되어 있는지 확인하기 위해 데이터를 정리하고 있습니다.

D. 감사원은 질문을 정의하기 전에 데이터를 검토하고 있습니다.

IIA-CIA-Part3-KR 문제 84

다음 중 계층적 제어 구조를 사용하는 특징으로 옳지 않은 것은?

A. 정책 및 절차의 사용 감소

B. 직원들의 조직 몰입도 감소

C. 외적 보상을 덜 강조

D. 직원 이직률 감소

정답: B

A hierarchical control structure is a traditional organizational framework where decision-making authority flows from top management down through various levels of hierarchy. It is characterized by centralized control, strict policies, formal procedures, and well-defined roles. This structure impacts organizational commitment and employee behavior in several ways:
Centralized Decision-Making:
Employees have limited autonomy in decision-making, leading to reduced job satisfaction and lower commitment to the organization.
Decisions are made at higher levels, and lower-level employees often feel disconnected from strategic goals.
Strict Policies and Procedures:
While hierarchical structures emphasize control, they often result in excessive bureaucracy, reducing employees' sense of ownership.
Employees may perceive rigid rules as restrictive rather than empowering, diminishing their commitment.
Emphasis on Extrinsic Rewards:
In hierarchical organizations, extrinsic motivators such as salaries, promotions, and benefits are emphasized more than intrinsic motivation factors like personal growth, autonomy, or recognition.
This focus can lead to employees feeling less engaged or committed.
Higher Turnover Risk:
Employees with lower organizational commitment may seek opportunities elsewhere, increasing turnover rates.
Research indicates that organizations with rigid hierarchical structures tend to have higher turnover compared to flexible, participative structures.
Option A (Less use of policies and procedures): Incorrect. Hierarchical control structures rely heavily on policies and procedures to maintain control and consistency.
Option C (Less emphasis on extrinsic rewards): Incorrect. Hierarchical structures often focus more on extrinsic rewards such as salary, promotions, and bonuses to motivate employees.
Option D (Less employee turnover): Incorrect. Due to decreased organizational commitment, hierarchical structures often experience higher turnover rather than lower.
IIA Standard 1100 - Independence and Objectivity: Hierarchical structures can impact the independence and objectivity of internal auditors due to rigid reporting lines.
IIA's Global Perspectives & Insights Report - "The Future of Work": Discusses how traditional hierarchical structures may reduce employee engagement and commitment.
COSO Internal Control - Integrated Framework: Highlights the importance of organizational structure in shaping control environments and employee commitment.
Why Other Options Are Incorrect:IIA References:Thus, the correct answer is B. Less organizational commitment by employees.

IIA-CIA-Part3-KR 문제 85

새로 임명된 이사회 구성원은 회사 CEO로 보이는 이메일을 받았습니다. 이메일에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.
"좋은 아침입니다. 기억하시겠지만 우리의 최우선 과제는 프로젝트를 종료하는 것입니다. 우리의 새로운 태양 에너지 파트너를 위해 첨부된 청구서의 신속한 지불을 준비하십시오." 이사회 구성원은 이메일에 재빨리 답장을 보내 어떤 프로젝트에서 비용을 계산해야 하는지 물었습니다. 그제서야 그는 보낸 사람의 메일 도메인이 회사의 메일 도메인과 다르다는 것을 깨달았습니다. 다음 중 설명된 상황에서 거의 발생한 사이버 보안 위험은 무엇입니까?

A. 스파이웨어 및 맬웨어의 위험.

B. 기업 스파이의 위험.

C. 랜섬웨어 공격 위험.

D. 사회 공학적 위험.

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