A. 무작위로 선정된 징계 보고서를 검토하여 각 사례에서 해당 정책이 어떻게 적용되었는지 평가하십시오.

B. 영향을 받는 직원들을 표본으로 선정하여 정책의 명확성과 공정성에 대한 의견을 인터뷰합니다.

C. 여러 징계 청문회를 참관하여 해당 청문회가 정책을 준수하는지 여부를 판단합니다.

D. 징계심의위원장의 정책 이해도 및 적절한 활용 능력을 평가하기 위해 인터뷰를 실시한다.

A. 과거 사기 사건에 대한 인식.

B. 계약자 비밀유지 계약.

C. 환율 검증.

D. 직원 경비 영수증.

A. 위험, 영향 가능성, 기존 통제 방안, 권고 사항

B. 상태, 원인, 결과, 권장 사항

C. 조건, 원인, 결과 테스트 결과

D. 위험도, 영향도 테스트 결과 권장 사항

A. 회사의 급여 명단에 기재된 직원의 이름과 인사 기록을 대조합니다.

B. 급여 시간표는 처리 전에 시간 기록 담당자가 검토하고 승인합니다.

C. 직원의 급여 데이터베이스 접근 권한은 퇴사 즉시 비활성화됩니다.

D. 급여 변경 사항은 처리되기 전에 인사부의 승인을 받아야 합니다.

A. 주관식 문항으로 구성된 설문조사는 구조화된 인터뷰보다 효과가 떨어진다

B. 객관식 문항으로 구성된 설문조사는 정량화 가능한 증거를 도출할 수 있다.

C. 설문조사 참여자들은 특별히 요청받지 않은 정보도 자발적으로 제공할 가능성이 높습니다.

D. 조사, 점검 및 확인은 통제의 운영 효과성을 검증하는 데 가장 적합한 방법입니다.