A. 나만

B. I, III, IV만 해당

C. III만 해당

D. II, III, IV만 해당

A. 이전 인터뷰에서 동료로부터 얻은 정보를 직원에게 알려줍니다.

B. 답변을 받을 수 있도록 설문지 시작 부분에 민감한 질문을 넣으세요.

C. 기밀이 침해될 경우 감사인의 비즈니스 성공에 필수적인 감사인의 정직성에 대한 평판이 심각하게 손상될 수 있음을 설명합니다.

D. 경영진이 감사자에게 이 인터뷰를 수행할 수 있는 모든 권한을 부여했음을 지적합니다.

A. 사용 중인 핵심 성과 지표입니다.

B. 프로세스에 대한 경영진의 목표입니다.

C. 관리 제어가 적절한지 여부.

D. 적절한 벤치마크가 마련되어 있는지 확인합니다.

A. 개인은 선의의 직원입니다.

B. 인사부 기록이 급여 회계 기록과 일치합니다.

C. 개인은 적절한 요율로 급여를 받았습니다.

D. 개인은 근무한 시간에 대해서만 급여를 받았습니다.

A. 최고 감사 책임자는 경영진이 근본 원인을 파악하고 문제를 해결하기 위해 추가 작업을 수행하도록 권장할 수 있습니다.

B. 내부 감사자는 근본 원인 분석을 수행하지 않고 업무를 완료하고 감사 보고서 초안을 작성해야 합니다. 단, 분석이 끝날 때까지 보고서는 완료된 것으로 간주되지 않습니다.

C. 내부 감사자는 계약이 완료되기 전에 항상 근본 원인 분석이 수행되도록 향후 계약 일정을 조정해야 합니다.

D. 내부 감사자는 대신 파레토 규칙 분석을 수행해야 합니다.