A. 내부 감사 직원에 대한 문서화된 기술 평가를 검토하거나 설정하고 감사 후 설문조사에서 정보를 수집합니다.

B. 내부 감사 직원에게 가장 최근의 성과 평가 및 사후 감사 검토를 요약한 문서 제출을 요청합니다.

C. 내부감사인의 핵심적인 내부감사역량과 관련된 지식과 기술을 평가하기 위해 객관식 필기시험을 실시한다.

D. 인사부서에서 모든 내부 감사 직원의 직무 설명 및 직위 요구 사항을 얻습니다.

A. 재고 부족이 조직의 수익성에 미치는 영향을 결정합니다.

B. 인벤토리 제한 설정에 대한 명확한 정책이 있는지 확인합니다.

C. 예비 부품에 대한 구매 주문을 승인한 사람을 결정합니다.

D. 구매가 제대로 기록되었는지 확인합니다.

A. 나만

B. I, II 및 III

C. I 및 II 전용

D. III 전용

A. 성과 측정을 분류합니다. 데이터 수집 계획 수립 데이터 분석 그리고 미래의 성과를 예측합니다.

B. 측정 계획을 수립합니다. 이러한 측정과 연결된 조직 전략을 만듭니다. 추세 측정 데이터; 데이터 변동성을 측정합니다.

C. 조직 전략을 이해합니다. 상황 평가를 수행합니다. 측정 범주를 설정합니다. 측정 결과에 따라 조치를 취합니다.

D. 상황 평가를 수행합니다. 매크로 측정을 생성합니다. 측정 데이터 검토 측정 결과에 따라 전략을 변경합니다.

A. 경영진과 공동 브레인스토밍 세션을 실시합니다.

B. 최고 감사 책임자에게 중재를 요청하십시오.

C. 최종 보고서에서 클라이언트의 다른 의견을 공개합니다.

D. 결정을 위해 문제를 고위 경영진에게 에스컬레이션합니다.