A. 조직의 전반적인 위험 감수 수준을 파악합니다.

B. 거버넌스 위원회를 구성하세요.

C. 상위 경영진에게 권한을 위임합니다.

D. 주요 이해 관계자와 그들의 기대 사항을 파악합니다.

A. 인사부 담당자는 직원을 추가하고, 급여부 담당자는 근무 시간을 처리하고, 인사부 담당자는 직원에게 급여 수표를 전달합니다.

B. 인사부 직원은 직원을 추가하고, 급여 시간을 검토하여 급여부서에 제출하여 처리하고, 직원에게 급여 수표를 전달합니다.

C. 인사부 직원이 직원을 추가하고, 급여부 직원이 근무 시간을 처리하고 직원 은행 계좌 번호를 입력합니다. 급여는 직원의 은행 계좌에 자동으로 입금됩니다.

D. 급여 담당자는 직원을 추가하고 직원 은행 계좌 번호를 입력하지만 인사부에서 승인한 대로만 시간을 처리합니다. 급여는 직원의 은행 계좌에 자동으로 입금됩니다.

A. 전문적인 관리가 필요합니다.

B. 전문성

C. 능숙도

D. 역량

A. 이 업무는 IPO 프로세스에 관여하지 않았던 감사 보조원 및 기타 하급 직원이 수행해야 합니다.

B. CAE는 이러한 업무가 일반적으로 근본 원인 분석 방법론에 익숙하지 않은 감사인의 범위를 벗어나므로 해당 업무를 거부해야 합니다.

C. IPO에 감사인을 참여시키기로 한 결정은 전직 감사위원회 위원들에 의해 내려졌습니다. 따라서 CAE는 책임을 지지 않으며 새로운 업무를 진행할 수 있습니다.

D. CAE는 감사위원회에 객관성의 한계를 공개하고 업무 아웃소싱과 같은 대안을 제안해야 합니다.

A. 작업 문서 및 참조에 대한 정책 및 절차를 수립합니다.

B. 진행 중인 감사 업무에 대해 감사위원회에 주기적 활동 보고서를 제공합니다.

C. 주요 부서의 위험 규모를 평가합니다.

D. 새로 발견된 위험을 해결하기 위한 적절한 감사 방법론에 대해 감사 직원을 교육합니다.