A. 부하직원의 근무시간 기록 카드에 서명합니다.

B. 중복 지불 처리를 위한 절차 작성.

C. 정확성을 위해 운송 문서를 검토합니다.

D. 불확실계정에 대한 충당금을 모니터링합니다.

A. 고용주는 IAA의 지속적인 전문 교육 요구 사항이 충족되도록 책임을 져야 합니다.

B. 자기 학습 과정을 완료하면 IAA의 지속적인 전문 교육 요구 사항을 충족하게 됩니다.

C. IAA가 연구 프로젝트에 참여하면 지속적인 전문 교육을 받을 수 있습니다.

D. 조직의 고유한 요구를 충족하는 전문 교육은 IAA 전문 개발로 인정될 수 없습니다.

A. 필요한 시스템 전문 지식을 갖춘 조직의 IT 부서의 고위 구성원을 감사 팀에 합류시켜 업무 완료를 지원해 달라고 요청하세요.

B. 감사 계획에서 계획된 업무를 제거하고 필요한 전문성을 갖춘 감사인 없이 작업을 진행하는 데 따른 문제점을 고위 경영진에게 설명하세요.

C. 참여를 연기하고 이사회에 상황을 알리고 참여를 완료하기 위한 허용 가능한 대안을 제공해 달라고 요청합니다.

D. 규제 기한을 맞추기 위해 참여를 계속하지만, 최종 보고서에서 나중에 수정이 필요할 수 있는 영역을 강조합니다.

A. 이사회의 전적인 관할 사항이기 때문에 고위 경영진에게 활동 보고서를 제공하지 않습니다.

B. 내부 감사 활동의 지출 및 재정 예산과 관련된 사항만 활동 보고서에 공개하세요.

C. 완료된 감사 업무와 공개된 업무 최종 커뮤니케이션에서 확인할 수 있는 관찰 사항에만 해당하는 정보를 고위 경영진에게 제공합니다.

D. 요청에 따라 고위 경영진에게 활동 보고서를 제공하고 조치가 필요할 수 있는 문제를 논의합니다.

A. 감사위원회.

B. 법률 및 규정 준수 책임자.

C. 최고 감사 책임자.

D. 고위 경영진.